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 Monographien

- Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen: Ein Wegweiser. (T. M. Kühlmann, M. Rochi & C. Stadler), Bayreuth 2014.

- Internationales Risikomanagement. Auslandserfolg durch grenzüberschreitenden Netzwerke (T. M. Kühlmann,  H.-D. Haas), Oldenbourg, München 2009.

- Engagement, Studienerfolg und Berufserfolg - Eine Untersuchung über Zusammenhänge im Lebenslauf von Absolventen der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth (L. Merker), Bayreuth 2009.

- Transnational Networks - An effective tool for risk reduction? Small and medium-sized companies in the global market place (T. M. Kühlmann, C. Dietsche, D. Holtbrügge, J. F. Puck, J. Rehner, P. Schauwecker, G. Scheuring, E. Spieß & C. Stroppa), Fortrans (Forschungsverbund Transnationale Netzwerke), München 2008

- Mitarbeiterführung in internationalen Unternehmen (T. M. Kühlmann), Kohlhammer, Stuttgart 2008.

- Private corruption and its actors - Insights into the subjective decision making processes (T. Rabl), Pabst, Lengerich 2008.

- Deutsche in der Fremde. Assimilation - Abgrenzung - Integration (T. M. Kühlmann, B. Müller-Jacquier) St. Ingbert: Röhrig, 2007.

- Internationales Personalmanagement (G.K. Stahl, W. Mayrhofer, T. M. Kühlmann), Rainer Hampp, München/Mering 2005.

- Wirtschaftspartner Mexiko (T. M. Kühlmann, D. Lamping), Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden 2005.

- Auslandseinsatz von Mitarbeitern (T. M. Kühlmann), Hogrefe, Stuttgart 2004.

- Deutsche Unternehmen in China - Märkte, Partner, Strategien (D. Böhn, A. Bosch, H.-D. Haas, T. M. Kühlmann, G. Schmidt), Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden 2003.

- Exportar a Alemania - Una guía para la micro y pequeña empresa (T. M. Kühlmann, T. Schultheß, L. Aguilera Ude), Centro Empresarial de Jalisco, Guadalajara 2002.

- Investieren in Mexiko - Ein Wegweiser für kleine und mittlere Unternehmen (T. M. Kühlmann, T. Schultheß), Hof 2002.

- Sino-German business relationships during the age of economic reform (T. M. Kühlmann, H. Dolles), Iudicium, München 2002.

- Geschäftlich in den USA - Ein interkulturelles Trainingshandbuch (G. K. Stahl, C. Langeloh, T. M. Kühlmann), Ueberreuter, Wien 1999.

- Die Mitarbeiterentsendung ins Ausland - Auswahl, Vorbereitung, Betreuung und Wiedereingliederung (T. M. Kühlmann), Verlag für Angewandte Psychologie, Stuttgart 1995.

- Die Beurteilung von Mitarbeitern - Basiswissen für Vorgesetzte (J. Franke, T. M. Kühlmann), Enke Verlag, Stuttgart 1990.

- Mitarbeiter systematisch beurteilen - Ein anwendungsorientiertes Programm zur Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle (J. Franke, T. M. Kühlmann), Enke Verlag, Stuttgart 1990.

- Psychologie für Wirtschaftswissenschaftler - Ein Lehrbuch (T. M. Kühlmann), Moderne Industrie, Landsberg 1990.

- Technische und organisatorische Neuerungen im Erleben betroffener Arbeitnehmer - Längsschnittstudien zum Verlauf neuerungsbezogener Wahrnehmungen und Erwartungen (T. M. Kühlmann), Enke Verlag, Stuttgart 1988.

- Planungsunterlagen und Bürgerbeteiligung. Zur Prognostizierbarkeit der Eindruckswirkung von Wohnarealen im Planungsstadium (J. Franke, F. Bauer, T. M. Kühlmann), Beltz Verlag, Weinheim und Basel 1985.

- Beanspruchung und Erholung - Wissenschaftliche Bestandsaufnahme und Erkundung alltagstheoretischer Vorstellungen zur Differenzierung des Erholungsbegriffs (T. M. Kühlmann), Hochschulverlag, Freiburg 1982.

Beiträge in referierten Zeitschriften

- A meta-analysis of country differences in the high performance work system-business performance relationship: The roles of national culture and managerial discretion (T. Rabl, M. Jayasinghe, B. Gerhart & T. M. Kühlmann), in: Journal of Applied Psychology, Juli 2014.

- How German employees of different ages conserve resources: Perceived age discrimination and affective organizational commitment (T. Rabl, M. Triana), in: The International Journal of Human Resource Management, Band 24, Nr. 19, 2013, pp. 3599 - 3612.

- Organizational value for age diversity and potential applicants' organizational attraction: Individual attitudes matter (T. Rabl, M. Triana), in: Journal of Business Ethics, Band 113, Nr. 4, 2013, pp. 403-417.

- Do contextual factors matter? An investigation of ethical judgments of corrupt acts (T. Rabl), in: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Band 82, Nr. 6, 2012, S. 5 - 32.

- The impact of situational influences on corruption in organizations (T. Rabl), in: Journal of Business Ethics, Band 100, Nr. 1, 2011, pp. 85 - 101.

- How much does country matter? A meta-analysis of the HPWP systems-business performance relationship (T. Rabl, M. Jayasinghe, B. Gerhart & T. M. Kühlmann), in: Best Paper Proceedings of the 71st Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 12-16, San Antonio, USA, 2011.

- Age, discrimination, and achievement motives - A study of German employees (T. Rabl), in: Personnel Review, Band 39, Nr. 4, 2010, pp. 448 - 467.

- Expatriate assignments vs. localisation of management in China: Choices of Australian and German companies - International Career Development (T. M. Kühlmann, K. Hutchings), in: International Career Developement, Nr. 15 (1), 2010, pp. 20-38.

- Why or why not? Rationalizing corruption in organizations (T. Rabl, T. M. Kühlmann), in: Cross Cultural Management: An International Journal, Band 16, Nr. 3, 2009, pp. 268 - 286.

- Work-life balance and demographic change - Relationships with age and age discrimination (T. Rabl, T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift für Personalpsychologie, Band 8, Nr. 2, 2009, S. 88 - 99.

- Understanding corruption in organizations - Development and empirical assessment of an action model (T. Rabl, T. M. Kühlmann), in: Journal of Business Ethics, Band 82, Nr. 2, 2008, pp. 477 - 495.

- What makes decision-makers in companies to act corruptly? – An action model (T. Rabl, T. M. Kühlmann), in: The International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, Band 6, Nr. 2, 2006, pp. 103 - 110.

- Risk, control, and trust-building in international business partnerships (N. Endrissat, T. M. Kühlmann), in: Journal of International Business and Economics, Band 1, Nr. 1, 2004, pp. 148 - 161.

- Zulieferer, Partner, Konkurrent: Drei Rollen der Arbeitspsychologie aus der Sicht der Betriebswirtschaftslehre (T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Band 53, 1999, S. 45 - 50.

- Kooperation in multikulturellen Arbeitsgruppen (T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband, 1998, S. 61 - 78.

- Vom "Kulturschock" zum "Kulturlernen". Ansätze zur Vorbereitung auf den Auslandseinsatz (T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift für Wirtschafts- und Betriebspädagogik, Band 91, 1995, S. 142 - 154.

- Stressbewältigung bei computerunterstützter Arbeit - Ein prozessorientierter Ansatz (T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Band 47, 1993, S. 233 - 238.

- Personalmanagementlehre im Diskurs (H. Steinmann, T. M. Kühlmann), in: Die Betriebswirtschaft, 1992, 52. Jg., Nr. 2, S. 278 - 285.

- Mitarbeiterinformation bei betrieblichen Neuerungsvorhaben - Defizite und Verbesserungsvorschläge (T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift Führung und Organisation, 1991, S. 26 - 28.

- Sieben Thesen zur Lehre im Fach Personalmanagement (H. Steinmann, T. M. Kühlmann), in: Die Betriebswirtschaft, 1991, 51. Jg., Nr. 5, S. 667 - 673.

- Coping with occupational stress among urban bus and tram drivers (T. M. Kühlmann), in: Journal of Occupational Psychology, Band 63, 1990, pp. 89 - 96.

- Kaufmännische Arbeit im Wandel: Überzeugungen, Gefühle und Anpassungsstrategien von Betroffenen (T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik, Band 83, 1987, S. 195 - 204.

- Soziale Unterstützung und Beanspruchung aus der Sicht stark belasteter Arbeitnehmer (T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift für Personalforschung, Band 1, 1987, S. 205 - 221.

- Technologietransfer und Mittelstand - Eine empirische Untersuchung zur Beratungslücke (J. Franke, P. Braune, D. Herr, T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 1987, 39. Jg., S. 479 - 488

- Zur Resonanz der Organisationsforschung in der betrieblichen Praxis (J. Franke, T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift Führung und Organisation, Band 55 1986, S. 252 - 256.

- Zur erlebten Arbeitsbeanspruchung und Ursachenzuschreibung bei Fahrern im öffentlichen Personennahverkehr (T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Band 39, 1985, S. 208 - 213.

- Erkunden: Zur Handhabung einer variantenreichen Führungsaufgabe (J. Franke, T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift Führung und Organisation, Nr. 54, 1985, S. 337 - 341.

- Ein experimenteller Beitrag zur Genese des Müdigkeitserlebens aus der Sicht einer kognitiven Emotionstheorie (T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift für experimentelle und angewandte Psychologie, Band 31, 1984, S. 246 - 258.

Beiträge in Zeitschriften

- Management von kultureller Vielfalt (T. M. Kühlmann, R. Heinz), Spektrum, Universität Bayreuth, 2015, 2 (1), S. 62 - 65.

- Inpatriates erfolgreich integrieren (T. M. Kühlmann), Personalführung, 2015, 4, S. 42 - 48.

- Was beeinflusst korruptes Handeln? Erkenntnisse aus experimenteller betriebswirtschaftlicher Korruptionsforschung mit einem Unternehmensplanspiel (T. Rabl), in: Forum Wirtschaftsethik, Band 19, Nr. 2, 2011, S. 16 - 25.

- Was wirklich zählt (L. Merker, T. M. Kühlmann), in: Das Personal, Band 62, Nr. 2, 2010, S. 39 - 41.

- Expats kompetent begleiten – Thesen zum Management von Auslandsentsendungen. Stand der Praxis und Herausforderungen. (T. M. Kühlmann), in: Personalführung, Nr. 8, 2010, S. 28 - 35.

- Der korrupte Akteur (T. Rabl), in: Aus Politik und Zeitgeschichte, Band 3-4, 2009, S. 26 - 32.

- Führen wie in der Heimat oder an die lokalen Erwartungen angepasst (T. M. Kühlmann), in: IO New Management, Nr. 1-2, 2009, S. 8 - 11.

- Korruption in Deutschland - Warum Entscheidungsträger in Unternehmen korrupt handeln (T. Rabl), in: WIK - Zeitschrift für die Sicherheit der Wirtschaft, Band 2, 2009, S. 24 - 28.

- Buchbesprechung zu Stock-Homburg, R. (2008). Personalmanagement. Theorien, Konzepte, Instrumente. Wiesbaden: Gabler, 737 Seiten, 39,90 EUR (T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisantionspsychologie, Band 53, Nr. 1, 2009, S. 39 - 40.

- La confianza en la colaboración empresarial entre negocios alemanes y mexicanos (T. M. Kühlmann), in: Nueva Época, Estudios Sociales, Band 3, 2008, pp. 11 - 30.

- Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland: Stand der Praxis und künftige Herausforderungen (T. M. Kühlmann), in: Auswärtiges Amt „Grüner Dienst“, Nr. 8, 2006.

- Grenzenlose Karrieren. Zukunft im Brennpunkt (T. M. Kühlmann), in: abayfor, Nr. 4, 2005, S. 11 - 14.

- Experten für den Auslandseinsatz auswählen (E. Prechtl, T. M. Kühlmann), in: personal manager, Band 3, 2004, S. 34 - 35.

- “Jongleure” zwischen Dominanz und Demut (T. M. Kühlmann), in: abayfor news, Dezember 2004, S. 2.

- Kulturbewusste Mitarbeiterführung (T. M. Kühlmann, S. Manke), in: Leadership Forum. in motion consulting, Juli 2004, S. 1 - 6.

- Die Vorgesetzteneinschätzung und ihre Ziele (T. M. Kühlmann), in: Dronco press, Wunsiedel 2002, S. 9 - 13.

- Der Weiterbildungsmarkt - Ein Buch mit sieben Siegeln? (T. M. Kühlmann, H. Rausch), in: BF/M Spiegel, Nr. 1, 2002, S. 18 - 19.

- Internationale Personalentwicklung: Anspruch und Wirklichkeit (T. M. Kühlmann, G. K. Stahl), in: Schriftenreihe des Instituts für Internationale Kommunikation und Auswärtige Kulturarbeit (IIK Bayreuth), Nr. 6, 2000.

- Kommunikationsprobleme zwischen Architekten und Laien (J. Franke, T. M. Kühlmann), in: Der Architekt, Nr. 10, 1999, S. 28 - 31.

- Anforderungen an Mitarbeiter in internationalen Tätigkeitsfeldern (T. M. Kühlmann, G. K. Stahl), in: Zeitschrift Personalführung, Band 31, Nr. 11, 1998, S. 44 - 55.

- Außer Spesen nichts gewesen (T. M. Kühlmann, H. Rausch), in: Der Handel, Nr. 11, 1998, S. 44 - 46.

- Nutzenbestimmung von Maßnahmen zur Personalentwicklung als Bestandteil des Personalcontrolling (M. Aschendorf, E. Barthel, T. M. Kühlmann), in: Personalführung, Band 31, Nr. 8, 1998, S. 68 - 77.

- Fachkompetenz allein genügt nicht - Interkulturelle Assessment Center unterstützen die gezielte Personalwahl (T. M. Kühlmann, G. K. Stahl), in: Personalführung Plus, 1996, S. 22 - 24.

- Arbeits- und Organisationspsychologie: Gedanken zu ihrer Lage und ihren Zukunftschancen (T. M. Kühlmann), in: Report Psychologie, Nr. 20, 1995, S. 10 - 19.

- Wie sozial sind wir im Arbeitsleben? (T. M. Kühlmann), in: Helfrecht Methodik, 1995, S. 236 - 239.

- Ansätze zur Verbesserung von Vorstellungsgesprächen (T. M. Kühlmann), in: BF/M Spiegel, Nr. 5, 1994, S. 6 - 10.

- Ist der Bewerber der Richtige? (T. M. Kühlmann), in: Helfrecht Methodik, 1994, S. 103 - 106.

- Mitarbeiterbeurteilung: Spiegelbild oder Trugbild der Arbeitsleistung (T. M. Kühlmann), in: Bankinformation und Genossenschaftsforum,    Nr. 21, 1994, S. 20 - 24.

- Outplacement: Die Perspektive der Betroffenen (T. M. Kühlmann), in: Personal, Band 46, 1994, S. 600 - 605.

- Das "Führungswerte-Inventar" (T. M. Kühlmann), in: BF/M Spiegel, Nr. 4, 1993, S. 5 - 8.

- Literaturüberblick Wirtschaftspsychologie (T. M. Kühlmann), in: WiSt Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Band 21, 1992, S. 207 - 208.

- Denken oder Fühlen - Was kommt zuerst? (T. M. Kühlmann), in: FAU Unikurier, Nr. 84, 1991, S. 54 - 55.

- Das tachistoskopische Verfahren in der Marktforschung - Zur Kritik einer verbreiteten Untersuchungsmethode (T. M. Kühlmann), in: Jahrbuch der Absatz- und Verbrauchsforschung, Band 35, 1989, S. 402 - 420.

- Adapting to technical change in the workplace (T. M. Kühlmann), in: Personnel, Band 65, 1988, S. 67 - 69.

- Psychologische Aspekte der Klinik-Kommunikation im Pflegebereich (J. Franke, T. M. Kühlmann, M. Nordmeyer, M.-L. Rehn), in: Krankenpflege Journal, Krankenhaus-Magazin, Band 26, 1988, S. 245 - 249.

- Die Bewältigung von Arbeitsbelastungen - Individuelle Unterschiede bei Fahrern im Personennahverkehr (T. M. Kühlmann), in: AFA Informationen, Band 36, Nr. 2, 1986, S. 22 - 30.

- Führungsgrundsätze. Sind sie Pflichtübung oder echte Hilfe? (J. Franke, T. M. Kühlmann), in: io Management-Zeitschrift, Band 55, 1986, S. 80 - 81.

- Führung zwischen Rezepten, Grundsätzen und Wirklichkeit - Fortbildung (J. Franke, T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift für Führungskräfte in Verwaltung und Wirtschaft, Band 31, 1986, S. 13 - 16.

- Menschliche Arbeit in der Ära der Mikroelektronik - Mehr Ertrag (J. Franke, T. M. Kühlmann), in: Impulse für Unternehmen und Führungskräfte, Band 18, 1986, S. 10 - 14.

- Der sanfte Weg in die Informations-Verwaltung - Online (T. M. Kühlmann), in: Journal für Informationsverarbeitung mit ÖVD,                Februar 1986, S. 70 - 73.

- Berufliche Weiterbildung (J. Franke, T. M. Kühlmann), in: Technische Rundschau, Band 17, 1985, S. 87.

- Fachübergreifende Aspekte der Weiterbildung (J. Franke, T. M. Kühlmann), in: Technische Rundschau, Nr. 19, 1985, S. 107 - 109.

- Wie das Unbehagen an der Mikroelektronik abgebaut werden kann (J. Franke, T. M. Kühlmann), in: Management Wissen, 1985, S. 16 - 22.

- Berufliche Bildung im Wandel. Bedarf und Perspektiven (1) (J. Franke, T. M. Kühlmann), in: Frankfurter Zeitung - Blick durch die Wirtschaft, Nr. 238, 21.12.1984.

- Mit Energie zum Wagnis bereit. Perspektiven der beruflichen Weiterbildung (3) (J. Franke, T. M. Kühlmann), in: Frankfurter Zeitung - Blick durch die Wirtschaft, Nr. 240, 27.12.1984.

- Organisationsformen für komplexe Aufgaben. Perspektiven der beruflichen Weiterbildung (2) (J. Franke, T. M. Kühlmann), in: Frankfurter Zeitung - Blick durch die Wirtschaft, Nr. 239, 24.12.1984.

- Die überforderte Wissenschaft - Das Problem und eine Möglichkeit seiner Lösung (J. Franke, T. M. Kühlmann), in: Deutsche Universitätszeitung, Nr. 13, 1984, S. 15 - 17.

- Vertrauen - ein Schlüssel zum erfolgreichen Mitarbeitergespräch (T. M. Kühlmann), in: Personal, Nr. 18, 1984, S. 279 - 281.

- Erholung vom Arbeitsalltag: Formen und Gestaltungsmöglichkeiten (T. M. Kühlmann), in: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Präventivmedizin, Nr. 18, 1983, S. 220 - 223.

- Ermüdung und Stress: Zwei Wirkungen der Arbeitsbelastung auf den Menschen. Teil 1: Die Ermüdung (T. M. Kühlmann), in: WiSt Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Nr. 12, 1983, S. 258 - 262.

- Ermüdung und Stress: Zwei Wirkungen der Arbeitsbelastung auf den Menschen. Teil 2: Der Stress (T. M. Kühlmann), in: WiSt Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Nr. 12, 1983, S. 319 - 323.

- Zur Prognostizierbarkeit der Eindruckswirkung von Wohnquartieren (T. M. Kühlmann, J. Franke, F. Bauer), in: Landschaft & Stadt, Nr. 15, 1983, S. 72 - 79.

- Stadtplanung und Bürgerbeteiligung. Die Kompetenz der Laien. - Forschung (T. M. Kühlmann, J. Franke, F. Bauer), in: Mitteilungen der DFG, Nr. 4, 1982, S. 22 - 24.

- Ein kognitionspsychologischer Ansatz zur Evaluation eines hochschuldidaktischen Modellversuchs (T. M. Kühlmann), in: Psychologie und Praxis, Nr. 25, 1981, S. 56 - 68.

Beiträge in Sammelbänden

- Internationaler Personaleinsatz (T. M. Kühlmann), in: H. Schuler & U.P. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie, 3. überarbeitete und erweiterte Aufl., Hogrefe, Göttingen 2014, S. 847 - 889.

- The greening of human resource management in Chinese companies (T. M. Kühlmann), in: R. Mu & R. Meckl (Hrsg.), Innovation for green growth, Science Press, Beijing 2014, pp. 297 - 313.

- Inpatriation in German MNCS: A knowledge-based view (T. M. Kühlmann) In: Global Conference on Business and Finance Proceedings (GCBF), San Jose, Costa Rica, May 27 - 30, 2014, 9 (2), pp. 231 - 236. ISSN 2168-0612 (USB Flash drive) and ISSN 1941-9589 (online).

- A research framework on knowledge sharing between inpatriates and HQ staff (T. M. Kühlmann, M. Busse), Proceedings of the IABE-2012 Venice-Summer Conference, Venice, Italy 2012, June 8 – 10.

- Corruption in organizations (T. Rabl), in: Federal Ministry of Labor and Social Affairs (Hrsg.), CSR - Made in Germany, Federal Ministry of Labor and Social Affairs, Berlin 2012, p. 53.

- Internationaler Mitarbeitereinsatz: Problemfelder und Lösungsansätze (T. M. Kühlmann, G. K. Stahl), in: H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie, 2. überarbeitete und erweiterte Aufl., Verlag für Angewandte Psychologie, Stuttgart 2012, S. 673 - 698.

- Knowledge sharing in a multicultural workforce: The experience of Inpatriates (T. M. Kühlmann), Proceedings of the 21th International Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), Stellenbosch, South Africa 2012, July 17 – 21.

- Korruption aus der Perspektive der Psychologie (T. Rabl), in: P. Graeff & J. Grieger (Hrsg.), Was ist Korruption? Begriffe, Grundlagen und Perspektiven gesellschaftswissenschaftlicher Korruptionsforschung, Nomos, Baden-Baden 2012, S. 153 - 167.

- Strategisches Personalmanagement in strukturschwachen Regionen: Unternehmenskooperation als Instrument für mittelständische Unternehmen (C. Stadler, T. M. Kühlmann), in: J.-A. Meyer (Hrsg.), Personalmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen, EUL Verlag, Köln 2012, S. 111 - 128.

- Transfer of German Human Resource Management Practices: Replication, Localization, Hybridization (T. M. Kühlmann), in: P.W. Stockhammer (Hrsg.), Conceptualizing Cultural Hybridization. A Transdisciplinary Approach, Springer, Heidelberg 2012, pp. 95 - 106.

- Using critical incident technique in trust research (R. Münscher, T. M. Kühlmann), in: F. Lyon, G. Möllering & M.N.K. Saunders (Hrsg.), Handbook of research methodes on trust, Edward Elgar, Cheltenham 2012, pp. 161 - 172.

- Wie kommt es zu korruptem Handeln? Ursachen von Korruption in der Privatwirtschaft (T. Rabl), in: M. S. Fifka & A. Falke (Hrsg.), Korruption als internationales Phänomen. Ursachen, Auswirkungen und Bekämpfung eines weltweiten Problems, Erich Schmidt Verlag, Berlin 2012,  S. 31 - 46.

- Never change a winning team: Transferring HRM practices from German parent companies to Chinese subsidiaries (T. M. Kühlmann), Proceedings of the 25th Annual Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference, Wellington, New Zealand 2011, December, 07 – 09.

- Wie Korruption entsteht - Eine Analyse der Entscheidungsprozesse korrupter Akteure (T. Rabl), in: T. Kliche & S. Thiel (Hrsg.), Korruption - Forschungsstand, Prävention, Probleme, Pabst, Lengerich 2011, S. 361 - 381.

- Chinese and German management practices and values - How much do they really differ? (T. Rabl, T. M. Kühlmann), in: C. Zabe-Brechtel (Hrsg.), Manager ethics - Success factor for companies in China. A practical guide to issues and key problems of manager ethics in China, China Economic Publishing House, Beijing 2010, pp. 98 - 121.

- Age, discrimination, and achievement motives - A study of German employees (T. Rabl), in: Proceedings of the 10th International Human Resource Management Conference, June 21 – 24, Santa Fe, USA (CD-ROM), 2009.

- Chinese and German management practices and values: How much do they really differ? (T. M. Kühlmann, T. Rabl), in: C. Zabe-Brechtel (Hrsg.), Manager Ethics. Success factor for companies in China, China Economic Publishing House, Suzhou 2009, pp. 98 - 121.

- Risiken der Kooperation in grenzüberschreitenden Netzwerken von Unternehmen (T. M. Kühlmann), in: T. M. Kühlmann, H.-D. Haas (Hrsg.), Internationales Risikomanagement. Auslandserfolg durch grenzüberschreitende Netzwerke, Oldenbourg, München 2009, S. 135 - 154.

- Transnationale Netzwerke (T. M. Kühlmann), in: T. M. Kühlmann, H.-D. Haas (Hrsg.), Internationales Risikomanagement. Auslandserfolg durch grenzüberschreitende Netzwerke, Oldenbourg, München 2009, S. 13 - 26.

- Absorption of new HR-practices in Chinese subsidiaries of German MNCs (T. M. Kühlmann), Proceedings of the 3rd Sino-German workshop on technology innovation and management, October 19 - 23, Kunming, 2008, pp. 198 - 206.

- A classification of opportunism in transnational interfirm networks of SMEs (T. M. Kühlmann), in: C. Dietsche, D. Holtbrügge, T. M. Kühlmann, J. P. Puck, J. Rehner, P. Schauwecker, G. Scheuring, E. Spieß, C. Stroppa (Hrsg.), Transnational networks - An effective tool for risk reduction? Small and medium-sized companies in the global market place, Fortrans, München 2008, pp. 69 - 89.

- Opportunismus, Vertrauen und Kontrolle in internationalen Geschäftsbeziehungen (T. M. Kühlmann), in: E. Jammal (Hrsg.), Vertrauen im interkulturellen Kontext, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden 2008, S. 51 - 67.

- A classification of opportunism in transnational interfirm networks of SMEs (P. Schauwecker, T. M. Kühlmann), in: Proceedings of the 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference, December 13 – 15, Catania, Italy (CD-ROM), 2007.

- Corrupt action in organisations – Does sex make a difference? (T. Rabl, T. M. Kühlmann), in: Proceedings of the 11th European Business Ethics Network (EBEN) – UK Conference and 9th Ethics and Human Resource Management Conference, April 12 – 13, Cheltenham, United Kingdom (CD-ROM), 2007.

- Deutsche in der Fremde zwischen Assimilation, Abgrenzung und interkulturellem Dialog (T. M. Kühlmann), Beiträge des IIK-Kolloquiums zu Theorie und Praxis des Umgangs mit kultureller Fremdheit, Röhrig, St. Ingbert 2007.

- Der Fragebogen als Instrument zur Erfassung von interkultureller Kompetenz (T. M. Kühlmann), in: J. Straub, A. Weidemann & D. Weidemann (Hrsg.), Handbuch interkulturelle Kommunikation und Kompetenz. Grundbegriffe – Theorien – Anwendungsfelder, Metzler, Stuttgart/Weimar 2007, S. 346 - 352.

- Present divergence - Future convergence? Managing cultural differences in Sino-German business collaborations (T. Rabl, T. M. Kühlmann), in: Proceedings of the 9th International Human Resource Management Conference, June 12 – 15, Tallinn, Estonia (CD-ROM), 2007.

- Relational risk, trust, and control in international business collaboration (T. M. Kühlmann, N. Endrissat), in: Proceedings of the 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference, December 13 – 15, Catania, Italy (CD-ROM), 2007.

- Sino-German business collaborations in the 21st century: Will management practices converge? (T. Rabl, T. M. Kühlmann), in: Proceedings der 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference, December 13 – 15, Catania, Italy (CD-ROM), 2007.

- A model of corrupt action in organizations (T. Rabl, T. M. Kühlmann), in: Proceedings of the World Business Ethics Forum, November 1 - 3, Hong Kong and Macau (CD-ROM), 2006.

- Problemfelder des internationalen Personaleinsatzes (T. M. Kühlmann), in: H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie, 2. überarbeitete und erweiterte Aufl., Verlag für Angewandte Psychologie, Stuttgart 2006, S. 673 - 698.

- Formation of trust in German-Mexican business relations (T. M. Kühlmann), in: K. Bijlsma-Frankema, R. Klein Woolthuis (Hrsg.), Trust under pressure. Empirical investigations of trust and trust building in uncertain circumstances, Edward Elgar, Cheltenham, Northampton 2005, pp. 37 - 53.

- Mitarbeiterführung und kulturelle Diversität (T. M. Kühlmann), in: W. Mayrhofer, G. K. Stahl (Hrsg.),  Internationales Personalmanagement, Rainer Hampp Verlag, München/Mering 2005, S. 175 - 192.

- Opportunismus – Die „dunkle Seite“ internationaler Unternehmenskooperationen (N. Endrissat, T. M. Kühlmann), in: T. Emmerling (Hrsg.), Projekte und Kooperationen im interkulturellen Kontext, Verlag Wissenschaft & Praxis, Sternenfels 2005, S. 52 - 70.

- Personalmanagement in Sportvereinen - Konturierung eines Anwendungsfeldes (T. M. Kühlmann), in: W. Brehm, P. W. Heermann, H. Woratschek (Hrsg.), Sportökonomie – Das Bayreuther Konzept in zehn exemplarischen Lektionen, Edition Wissenschaft und Praxis, Bayreuth 2005, S. 73 - 88.

- Trust and control in Sino–German business co-operation - Proceedings of the 19th Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference, December 7–10, Rydges Lakeside Canberra, Australia (T. M. Kühlmann), in: D. Davies, G. Fisher, R. Hughes (Hrsg.), Engaging the multiple contexts of management - Convergence and divergence of management theory and practice, 2005.

- Die Vorbereitung von Mitarbeitern auf Tätigkeiten in Auslandsniederlassungen (T. M. Kühlmann, S. T. Taschtabanowa), in: Internationale Akademie für Unternehmensführung (Hrsg.), Das moderne russische Management: Zustand, Probleme, Entwicklungen. Bericht der internationalen wissenschaftlich-methodischen Konferenz, 24.-25.03.2005 in Pensa, Znanije, Samara 2005, S. 105 - 111.

- Auslandseinsatz von Mitarbeitern (T. M. Kühlmann), in: E. Gaugler, W. A. Oechsler, W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2004, S. 492 - 502.

- Evaluation studies of cross-cultural training programs - A review of the literature from 1988 to 2000 (M. E. Mendenhall, I. Ehnert, T. M. Kühlmann, G. Oddou, J. S. Osland, G. K. Stahl), in: D. Landis, J. M. Bennett, M. J. Bennett (Hrsg.), Handbook of intercultural training, Third Edition, Sage, Thousand Oaks 2004.

- Interkulturelles Personalmanagement (T. M. Kühlmann), in: E. Gaugler, W. A. Oechsler, W. Weber (Hrsg.), Handwörterbuch des Personalwesens, 3. Auflage, Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2004, S. 928 - 937.

- Mittelständische Unternehmen – grenzenlos! - Herausforderungen für das Personalmanagement (T. M. Kühlmann), in: J. Schlüchtermann, H.-J. Tebroke (Hrsg.), Mittelstand im Fokus, DUV, Wiesbaden 2004, S. 283 - 306.

- Prinzipien und Phänomene der Wahrnehmung (A. Schramm, P.G. Richter), in: P.G. Richter (Hrsg.), Architekturpsychologie. Eine Einführung, Pabst Science Publishers, Lengerich 2004, S. 71 - 91.

- Verhalten in internationalen Organisationen (T. M. Kühlmann), in: H. Schuler (Hrsg.), Organisationspsychologie – Gruppe und Organisation, Serie III, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie, Band 4 der Enzyklopädie der Psychologie, Hogrefe, Göttingen 2004, S. 947 - 998.

- Vertrauen und Kontrolle in internationalen Unternehmenskooperationen (T. M. Kühlmann), in: J. Maier (Hrsg.), Vertrauen und Marktwirtschaft, forost Arbeitspapiere Nr. 22, München 2004, S. 67 - 82.

- Kultur, Interkulturalität und Ökonomie - Die Vernachlässigung des Wirtschaftslebens im wissenschaftlichen Diskurs der Germanistik (T. M. Kühlmann), in: A. Wierlacher, A. Bogner (Hrsg.), Handbuch interkulturelle Germanistik, Metzlersche Verlagsbuchhandlung & Poeschel Verlag, Stuttgart 2003, S. 151 - 158.

- Private entrepreneurship in the People´s Republic of China (T. M. Kühlmann), in: H. Kopp (Hrsg.), Area studies, business and culture. Results of the Bavarian Research Network forarea, Lit Verlag, Münster 2003, pp. 175 - 185.

- Selbstorganisation im Dschungel der Weltmärkte - Der Mittelstand spinnt Unternehmens-netzwerke (T. M. Kühlmann), in: Arbeitsgemeinschaft der Bayerischen Forschungsverbände (Hrsg.), Zukunft im Brennpunkt, Band 2, München 2003, S. 17 - 22.

- Trust in German-Mexican business relationships (T. M. Kühlmann, O. Schumann), in: H. Kopp (Hrsg.), Area Studies, business and culture. Results of the Bavarian Research Network forarea, Lit Verlag, Münster 2003, pp. 356 - 371.

- Employee development and expatriate assignments (M. E. Mendenhall, T. M. Kühlmann, G. K. Stahl, J. Osland), in: M. J. Gannon & K. Newman (Hrsg.), Handbook of Cross-Cultural Management, Blackwell, Malden 2002, pp. 155 - 183.

- Privately owned enterprises in China: Context, functions, and outcomes (T. M. Kühlmann), in: T. M. Kühlmann, H. Dolles (Hrsg.), Sino-German business relationships during the age of economic reform, Iudicium, München 2002, pp. 161 - 181.

- Fallstudien im Interkulturellen Training: Das Beispiel deutsch-tschechischer Wirtschaftskooperation (T. M. Kühlmann), in: R.-D. Reineke, C. Fussinger (Hrsg.), Interkulturelles Management. Konzeption - Beratung - Training, Gabler, Wiesbaden 2001, S. 227 - 242.

- Mitarbeiterführung im Mittelstand (T. M. Kühlmann), in: H. Böhler, J. Sigloch (Hrsg.), Unternehmensführung und empirische Forschung, R.E.A.-Verlag, Bayreuth 2001, S. 233 - 258.

- The German approach to developing global leaders via expatriation (T. M. Kühlmann) in: G. K. Stahl, M. Mendenhall (Hrsg.), Developing global business leaders: Policies, processes, and inovations, Quorum, Westport 2001, pp. 57 - 71.

- Internationale Personalentwicklung: - Anspruch und Wirklichkeit (T. M. Kühlmann, G. K. Stahl), in: A. Wierlacher (Hrsg.), Kulturthema Kommunikation - Festschrift und Leistungsbild des Instituts für Internationale Kommunikation und Auswärtige Kulturarbeit (IIK Bayreuth) aus Anlaß seines zehnjährigen Bestehens 1990-2000, Résidence, Möhnesee 2000, S. 149 - 157.

- Internationalisierung des Mittelstands als Herausforderung für die Personalauswahl und -entwicklung (T. M. Kühlmann), in: G. & L. Kienbaum Stiftung, J. Gutmann, R. Kabst (Hrsg.), Internationalisierung im Mittelstand, Gabler, Wiesbaden 2000, S. 357 - 371.

- Problemfelder des internationalen Personaleinsatzes (T. M. Kühlmann), in: H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie, Verlag für Angewandte Psychologie, Stuttgart 2000, S. 531 - 555.

- Das Führen von Mitarbeitern aus anderen Kulturen (T. M. Kühlmann), in: R. Meiler (Hrsg.), Mittelstand und Betriebswirtschaft. Beiträge aus Wissenschaft und Praxis., Band 8, Gabler, Wiesbaden 1999, S. 29 - 48.

- Internationale Personalarbeit im Mittelstand (T. M. Kühlmann), in: K. Schwuchow, J. Gutmann (Hrsg.), Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 1999/2000, Luchterhand, Neuwied 1999, S. 51 - 55.

- Diagnose interkultureller Kompetenz: Entwicklung und Evaluierung eines Assessment Centers (T. M. Kühlmann, G. K. Stahl), in: C. I. Barmeyer, J. Bolten (Hrsg.), Interkulturelle Personalorganisation, Verlag Wissenschaft & Praxis, Sternenfels 1998, S. 213 - 224.

- Kundenorientiertes Personalmanagement (T. M. Kühlmann), in: U. Teichmann, J. Wolf (Hrsg.), Die Wohnungswirtschaft am Scheideweg, WIB Kolleg, Berlin 1997, S. 163 - 186.

- Anforderungen und Erwartungen der Praxis an die Arbeits- und Organisationspsychologie (T. M. Kühlmann), in: Bericht von der Tagung der Fachgruppe "Arbeits- und Organisationspsychologie" der DGfPs in Zürich, Wuppertal 1996, S. 8 - 9.

- Die Diagnose interkultureller Kompetenz bei Führungskräften: Entwicklung und Erprobung eines Assessment-Centers (T. M. Kühlmann), in: H. Mandl (Hrsg.), Bericht über den 40. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (Diskettenfassung), München 1996.

- Interkulturelle Kompetenz: Notwendigkeit und Förderung einer Schlüsselqualifikation im Internationalisierungsprozess der Deutschen Wirtschaft - Ende oder Wende? Universitärer Fremdsprachenunterricht an der Jahrtausendwende. Qualität der Lehre - Professionalität der Lehrenden (T. M. Kühlmann), in: R. C. McGeoch, U. O.H. Jung (Hrsg.), Eine Dokumentation der 19. Arbeitstagung des Arbeitskreises der Sprachenzentren, Sprachlehrinstitute und Fremdspracheninstitute an der Universität Bayreuth vom 07.-09. März 1996, AKS-Verlag, Bochum 1996, S. 27 - 34.

- Die Rolle sozialer Unterstützung beim Eintritt in ein mittelständisches Unternehmen. (T. M. Kühlmann, C. Michels), in: H. Böhler, J. Sigloch, P. R. Wossidlo (Hrsg.), Mittelstand und Betriebswirtschaft. Beiträge aus Wissenschaft und Praxis., Band 7, BF/M, Bayreuth 1996, S. 5 - 18.

- Die Auslandsentsendung von Fach- und Führungskräften: Eine Einführung in die Schwerpunkte und Ergebnisse der Forschung (T. M. Kühlmann), in: T. M. Kühlmann, G. K. Stahl (Hrsg.), Mitarbeiterentsendung ins Ausland, Hogrefe, Göttingen 1995, S. 1 - 30.

- Die Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach einem Auslandseinsatz: Wissenschaftliche Grundlagen (T. M. Kühlmann), in: T. M. Kühlmann, G. K. Stahl, H. Dolles, (Hrsg.), Mitarbeiterentsendung ins Ausland, Hogrefe, Göttingen 1995, S. 177 - 216.

- Die Auslandsentsendung von Fach- und Führungskräften: Schwerpunkte und Ergebnisse der Forschung (T. M. Kühlmann), in: K. Pawlik (Hrsg.), Bericht über den 39. Kongress der DGfPs in Hamburg, Hogrefe Verlag, Göttingen 1994, S. 345 - 351.

- Organisationsstrukturen in Wirtschaft und Verwaltung (T. M. Kühlmann), in: L. von Rosenstiel, C. M. Hockel & W. Molt (Hrsg.), Handbuch der Angewandten Psychologie, Teil VI-4, Ecomed-Verlag, Landsberg 1994, S. 1 - 24.

- Outsourcing von Personalarbeit: Ein Erfahrungsvergleich von Großunternehmen sowie kleinen und mittleren Firmen (T. M. Kühlmann, G. K. Stahl, A. Städtler), in: H. Böhler, K.-G. Schmidt, J. Sigloch, P. R. Wossidlo (Hrsg.), Mittelstand und Betriebswirtschaft. Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, BF/M, Bayreuth 1994, S. 5 - 20.

- Stressbewältigung bei computergestützter Arbeit: Erfahrungen mit einem verlaufsorientierten Diagnoseinstrument (T. M. Kühlmann), in: D. Frey (Hrsg.), Bericht über den 37. Kongress der DGfPs in Kiel, Band 1, 1990, S. 746 - 747.

- Organisationsdiagnose (T. M. Kühlmann, J. Franke), in: E. Roth (Hrsg.), Organisationspsychologie, Band D/III/3 der "Enzyklopädie der Psychologie", Hogrefe, Göttingen 1989, S. 631 - 651.

- Organisationsdiagnostik (T. M. Kühlmann, J. Franke), in: S. Greif, H. Holling, N. Nicholson (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie. Internationales Handbuch in Schlüsselbegriffen, Psychologie Verlags Union, München 1989, S. 350 - 353.

- Erwartungen von Mitarbeitern zum technischen und organisatorischen Wandel an ihrem Arbeitsplatz: Ergebnisse einer Längsschnittuntersuchung (T. M. Kühlmann), in: W. Schönpflug (Hrsg.), Bericht über den 36. Kongress der DGfPs in Berlin, Band 1, 1988, S. 109 - 110.

- Resistance to technical and organizational change: Causal analyses and approaches to treatment (T. M. Kühlmann), in: A. P. Kakabadse, P. Rondo-Brovetto, R. Holzer (Hrsg.), Management development and the public sector, Gower, Aldershot 1988, pp. 130 - 141.

- Coping with occupational stress among urban bus and tram drivers. (T. M. Kühlmann), in: Abstracts of the 21st International Congress of Applied Psycholgy, Jerusalem 1986, p. 67.

- Soziale Unterstützung und die Folgen von Arbeitsbelastungen - Eine Studie beim Fahrpersonal einer Verkehrsgesellschaft (T. M. Kühlmann), in: T. M. Kühlmann, M. Amelang (Hrsg.), in: Bericht über den 35. Kongress der DGfPs in Heidelberg, Band 1, 1986, S. 509.

- Psychologische Aspekte des Widerstands gegen Innovationen (T. M. Kühlmann), in: J. Franke (Hrsg.), Betriebliche Innovationen als interdisziplinäres Problem, Poeschel Verlag, Stuttgart 1985, S. 93 - 100.

- Zur Effizienz sozialer Dienste (T. M. Kühlmann, J. Franke), in: J. Wistinghausen (Hrsg.), Soziale Betriebs-Praxis. Ergänzbares Handbuch für die Betriebliche Praxis, Ergänzungslieferung 170, Hermann Luchterhand Verlag, Neuwied 1984, S. 21 - 29.

- Psychologische Hinweise zur Gestaltung von Innovationen als Ausgangspunkt einer fachübergreifenden Zusammenarbeit - Arbeit in moderner Technik (T. M. Kühlmann), Referate der 26. Fachtagung zur arbeits- und betriebspsychologischen Fortbildung in der Bundesrepublik Deutschland, Lübeck, Duisburg 1984, S. 73 - 85.

- Technische Neuerungen in der Arbeitsumwelt aus der Sicht der Betroffenen (T. M. Kühlmann), in: Proceedings of the 8th International Conference of the IAPS: Environment and Human Action, Berlin, Germany, 1984, S. 467 - 469.

- An approach to cross-skilled updating training courses for engineers (T. M. Kühlmann), in: Proceedings of the Second World Conference on Continuing Engineering Education, Paris, France, April 6-8, 1983, pp. 27 - 34.

- Projektorientiertes Verbundstudium - Ein Konzept zur Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit von Wissenschaft und Praxis (J. Franke, S. Kentner, T. M. Kühlmann, K. Gätschenberger-Bahler), in: Arbeitsgemeinschaft für Hochschuldidaktik e.V. (Hrsg.), Hochschuldidaktische Materialien, Band 80, Hamburg 1981.

Herausgeberschaften

- Das Wissen von Inpatriates: Eine wertvolle Unternehmensressource? (A. Bischof, M. Busse, E. Currle, S. Lochner & C. Ungruhe (Hrsg.)), ForMig, München 2012

- Innovating qualitative research: new directions in migration (E. Currle, T. M. Kühlmann, M. Busse, D. Nicoué, B. Rebstein, M. Rabl, B. Schnettler (Hrsg.)), ForMig, München 2011.

- The exploration of knowledge sharing between inpatriates and local colleagues in multinational companies. Incorporating the critical incident technique in focus group interviews (M. Busse, E. Currle, T. M. Kühlmann, D. Nicoué, M. Rabl, B. Rebstein & B. Schnettler (Hrsg.)), ForMig, München 2011

- Internationales Risikomanagement - Auslandserfolg durch grenzüberschreitende Netzwerke (T. M. Kühlmann, H.-D. Haas (Hrsg.)), Oldenbourg, München 2009.

- Transnational networks - An effective tool for risk reduction? - Small and medium-sized companies in the global market place (C. Dietsche, D. Holtbrügge, T. M. Kühlmann, J. F. Puck, J. Rehner, P. Schauwecker, G. Scheuring, E. Spieß, C. Stroppa (Hrsg.)), Fortrans, München 2008.

- Deutsche in der Fremde - Assimilation – Abgrenzung – Integration (T. M. Kühlmann, B. Müller-Jacquier (Hrsg.)), Röhrig, St. Ingbert 2007.

- Internationales Personalmanagement – ein vielfältiges Konzept (W. Mayrhofer, T. M. Kühlmann, G. K. Stahl (Hrsg.)), Internationales Personalmanagement, Rainer Hampp Verlag, München/Mering 2005, S. 1 - 23.

- Das Personalmanagement in chinesischen Staats- und Privatunternehmen (T. M. Kühlmann, D. Böhn, A. Bosch, H.-D. Haas, G. Schmidt (Hrsg.)), Deutsche Unternehmen in China. Märkte, Partner, Strategien, Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden 2003, S. 221 - 237.

- Sino-German business relationships during the age of economic reform (T. M. Kühlmann, H. Dolles (Hrsg.)), Iudicium, München, 2002.

- Developing global business leaders - Policies, processes, and innovations (M. E. Mendenhall, T. M. Kühlmann, G. K. Stahl (Hrsg.)), Quorum, Westport 2001.

- Mittelstand und Betriebswirtschaft - Beiträge aus Wissenschaft und Praxis (H. Böhler, T. M. Kühlmann, K. G. Schmidt, J. Sigloch, P. R. Wossidlo (Hrsg.)), BF/M, Bayreuth 1996.

- Mittelstand und Betriebswirtschaft - Beiträge aus Wissenschaft und Praxis (H. Böhler, T. M. Kühlmann, K. G. Schmidt, J. Sigloch, P. R. Wossidlo (Hrsg.)), BF/M, Bayreuth 1994.

Rezensionen

- Buchbesprechung zu Stock-Homburg, R. (2008). Personalmanagement. Theorien, Konzepte, Instrumente. Wiesbaden: Gabler, 737 Seiten, 39,90 EUR (T. M. Kühlmann), in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisantionspsychologie, Band 53, Nr. 1, 2009, S. 39 - 40.

Referierte Konferenzbeiträge

- What good is diversity if we do not learn from it ? Organizational climate and employee commitment (T. Rabl, M. Triana), Paper presented at the 73rd Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 9-13, Orlando, USA, 2013.

- Allegations of corruption and organizations’ responses: Do potential applicants still feel attracted? (T. Rabl), Paper presented at the Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research (VHB), September 27-28, Hamburg, Germany, 2012.

- Are high performance work practice systems effective across countries? The moderating effect of country-specific contextual factors (T. Rabl, M. Jayasinghe, B. Gerhart & T. M. Kühlmann), Paper presented at the 74th Annual Conference of the German Academic Association for Business Research (VHB-Pfingsttagung), May 30 – June 2, Bozen, Italy, 2012.

- A research framework on knowledge sharing between inpatriates and HQ staff (T. M. Kühlmann, M. Busse), Paper presented at the IABE-2012 Venice-Summer Conference, Venice, Italy 2012, June 8 – 10.

- Attitudes toward age diversity matter! Age diversity, age diversity management practices, and organizational attractiveness (T. Rabl, M. Triana), Paper presented at the 74th Annual Conference of the German Academic Association for Business Research (VHB-Pfingsttagung), May 30 – June 2, Bozen, Italy, 2012.

- Attractiveness as an employer: The influence of corruption allegations and organizational responses (T. Rabl), Paper presented at the 72st Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 3-7, Boston, USA, 2012.

- Inpatriates as transferors of knowledge (T. M. Kühlmann), Paper presented at the 12th International Academy of Management and Business (IAMB) Conference, April, 23-25, Warsaw, Poland, 2012.

- Knowledge sharing in a multicultural workforce: The experience of Inpatriates. (T. M. Kühlmann, M. Busse), Paper presented on the 21th International Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), July 17-21, Stellenbosch, South Africa, 2012.

- Tit for tat: Perceived age discrimination as a stressor and affective organizational commitment (T. Rabl), Paper presented at the 72st Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 3-7, Boston, USA, 2012.

- Inpatriates and headquarters´ staff: Determinats of knowledge sharing (M. Busse, T. M. Kühlmann), Paper presented at the 37th European International Business Academy (EIBA) Annual Conference, December 8-10, Bukarest, Romania, 2011

- Actions speak louder than words: Age diversity, diversity orientation, and employer attractiveness (T. Rabl, M. Triana), Paper presented at the 71st Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 12-16, San Antonio, USA, 2011.

- Does context matter? An investigation of attitudes toward organizational corruption (T. Rabl), Paper presented at the 73rd Annual Conference of the German Academic Association for Business Research (VHB-Pfingsttagung), June 16-18, Kaiserslautern, Germany, 2011.

- Never change a winning team: Transferring HRM practices from German parent companies to Chinese subsidiaries (T. M. Kühlmann), Proceedings of the 25th Annual Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference, Wellington, New Zealand 2011, December, 07 – 09.

- The greening of human resource management in Chinese companies (T. M. Kühlmann), Paper presented at the 4th German-Chinese Conference on Technical Innovation and Management “Innovation for Green Growth”, September, 26-30, Peking, China, 2011.

- The role of attitudes toward age diversity in the relationship of age diversity and age diversity orientation to organizational attractiveness (T. Rabl, M. Triana), Paper presented at the Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research (VHB), September 29-30, Schloss Rauischholzhausen, Germany, 2011.

- Contextual influences on the attitude toward organizational corruption (T. Rabl), Paper presented at the 70th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 6 – 10, Montréal, Canada, 2010.

- Old and unmotivated? - Challenging a stereotype (T. Rabl), Paper presented at the 72nd Annual Conference of the German Academic Association for Business Research (VHB-Pfingsttagung), May 27 – 29, Bremen, Germany, 2010.

- Age, discrimination, and achievement motives - A study of German employees (T. Rabl, T. M. Kühlmann), Paper presented at the 10th International Human Resource Management Conference, June 21 - 24, Santa Fe, USA, 2009.

- Corruption in organizations - How much does the situation matter? (T. Rabl), Paper presented at the 69th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 7 – 11, Chicago, USA, 2009.

- The impact of situational influences on corruption in organizations (T. Rabl), Paper presented at the 22nd European Business Ethics Network (EBEN) Annual Conference, September 10 – 12, Athens, Greece, 2009.

- The subjective decision making processes of corrupt actors (T. Rabl), Paper presented at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, May 13 – 16, Santiago de Compostela, Spain, 2009.

- The needs of older employees (T. Rabl), Poster presented at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, May 13 – 16, Santiago de Compostela, Spain, 2009.

- Chinese and German management practices and values – How much do they really differ? (T. Rabl, T. M. Kühlmann), Paper presented at the 19th International Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), July 27 – 31, Bremen, Germany, 2008.

- Absorption of new HR-practices in Chinese subsidiaries of German MNCs (T. M. Kühlmann), Paper presented at the "3rd Sino-German Workshop on Technology Innovation and Management", October 19 - 23, Kunming, China, 2008, pp. 198 - 206.

- Corruption in and between companies - An empirically validated action model (T. Rabl, T. M. Kühlmann), Paper presented at the 68th Academy of Management (AOM) Annual Meeting, August 8 – 13, Anaheim, USA, 2008.

- Chinese and German management practices and values: How much do they really differ? (T. M. Kühlmann, T. Rabl), Paper presented at the 19th International Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP), Bremen, July 27 – 31, 2008 .

- Embedded opportunism (T. M. Kühlmann, P. Schauwecker), Paper presented at the "European Academy of Management (EURAM) Annual Conference", May 13 - 15, Ljubliana, Slovenia, 2008.

- Why or why not? Rationalizing corruption in organizations (T. Rabl, T. M. Kühlmann), Paper presented at the 8th European Academy of Management (EURAM) Conference, May 14 – 17, Ljublana and Bled, Slovenia, 2008.

- A classification of opportunism in transnational interfirm networks of SMEs (P. Schauwecker, T. M. Kühlmann), Paper presented at the "33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference", December 13 - 15, Catania, Italy, 2007.

- Corrupt action in organisations – Does sex make a difference? (T. Rabl, T. M. Kühlmann), Paper presented at the 11th European Business Ethics Network (EBEN) – UK Conference and 9th Ethics and Human Resource Management Conference, April 12 – 13, Cheltenham, United Kingdom, 2007.

- Present divergence – Future convergence? Managing cultural differences in Sino-German business collaborations (T. Rabl, T. M. Kühlmann), Paper presented at the 9th International Human Resource Management Conference, June 12 – 15, Tallinn, Estonia, 2007.

- Relational risk, trust and control in international business collaboration (T. M. Kühlmann, N. Endrissat), Paper presented at the "33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference", December 13 - 15, Catania, Italy, 2007.

- Sino-German business collaborations in the 21st century: Will management practices converge? (T. Rabl, T. M. Kühlmann), Paper presented at the 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference, December 13 – 15, Catania, Italy, 2007.

- Understanding corruption in organizations - Development and empirical assessment of an action model(T. Rabl, T. M. Kühlmann), Paper presented at the 20th European Business Ethics Network (EBEN) Annual Conference, September 18 – 20, Leuven, Belgium, 2007.

- A model of corrupt action in organizations (T. Rabl, T. M. Kühlmann), Paper presented at the World Business Ethics Forum, November 1 – 3, Hong Kong and Macau, 2006.

- Person-oriented components of corrupt action in and between companies - A research design (T. Rabl) , Paper presented at the European Academy of Management (EURAM) Doctoral Colloquium, May 16, Oslo, Norway, 2006.

- What makes decision-makers in companies to act corruptly? An action model (T. Rabl, T. M. Kühlmann), Paper presented at the 6th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organisations, July 11 – 14, Prato, Italy, 2006.

- DaimlerChrysler: A case study of a cross-border merger (T. M. Kühlmann, P. J. Dowling), Paper presented at the "Academy of Management Annual Meeting", August 5 - 10, Honolulu, Hawaii, 2005.

- Trust and control in Sino–German business co-operation (T. M. Kühlmann), Paper presented at the 19th Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference, December 7-10, Canberra, Australia, 2005.

- Trust and control in Sino-German business cooperation (T. M. Kühlmann), Paper presented at the "Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference", December 7 - 10, Canberra, Australia, 2005.

- 'Xinren' versus 'Vertrauen': Two perspectives on trust in Sino-German business partnerships (T. M. Kühlmann, N. Endrissat), Paper presented at the "Academy of Management Annual Meeting ", August 5 - 10, Honolulu, Hawaii, 2005.

- Evaluation studies of cross-cultural training programs: A review of the literature from 1988-2000 (M. Mendenhall, I. Ehnert, T. M. Kühlmann, G. Oddou, J. S. Osland, G. K. Stahl), Paper presented at the "Academy of Management Conference", March 31 - April 4, Aleyska, Alaska, 2004.

- Risk, control and trust-building in international business partnerships (N. Endrissat, T. M. Kühlmann), Paper presented at the "International Academy of Business and Economics Conference", October 17 - 20, Las Vegas, USA, 2004.

- Trust in foreign business partners. A Six country study (T. M. Kühlmann), Paper presented at the "European Academy of Management Conference", April 3 - 5, Mailand, Italy, 2003.

- Trust in transnational business cooperation. A cross-country study from a social capital perspective (N. Endrissat, T. M. Kühlmann), Paper presented at the "Academy of Management Conference", August 1 - 6, Seattle, USA, 2003.

- Trust in German_Mexican Business Cooperations (T. M. Kühlmann), Paper presented at the "European Academy of Management Conference", May 8 - 11, Stockholm, Sweden, 2002.

- Managing privately-owned enterprises in the PRC (T. M. Kühlmann), Paper presented at the "Academy of International Business Annual Meeting", November 17 - 20, Phoenix, USA, 2000.

- Die Diagnose interkultureller Kompetenz bei Führungskräften: Entwicklung und Erprobung eines Assessment-Centers. (T. M. Kühlmann), Paper presented at the 40. Congress of DGfPs in Munich, Germany, 22.-26. September 1996.

- Die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland (T. M. Kühlmann), Überblicksreferat präsentiert auf dem 39. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, September 25.-29., Hamburg 1994.

- Resistance to organizational change (T. M. Kühlmann), Paper presented at the "Managerial Assessment and Training in Times of Change", October 8 - 15, Borovetz, Bulgaria, 1990.

- Stressbewältigung bei computergestützter Arbeit: Erfahrungen mit einem verlaufsorientierten Diagnoseinstrument. (T. M. Kühlmann), Poster auf dem 37. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, 23 - 27 September, Kiel, 1990.

- Erwartungen von Mitarbeitern zum technischen und organisatorischen Wandel an ihrem Arbeitsplatz. Ergebnisse einer Längsschnittuntersuchung. (T. M. Kühlmann), 36. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie am 3.-6.10.1988 in Berlin.

- Soziale Unterstützung und die Folgen von Arbeitsbelastungen (T. M. Kühlmann), Paper presented at the "35. Kongress der deutschen Gesellschaft für Psychologie", September 28 - October 2, Heidelberg, Germany, 1986.

- Resistance to technical and organizational change: causal analyses and approaches to treatment (T. M. Kühlmann), Paper presented at the "Second EFMD Seminar on the Public Sector. Management Development in the European Public Administration", November 5 - 7, Nürnberg, Germany, 1986.

- Coping with occupational stress among urban bus and tram drivers (T. M. Kühlmann), Paper presented at the "21st International Congress of Applied Psychology", July 13 - 18, Jerusalem, Palästina, 1986.

- Technical innovations in the work environment: The experience of those involved (T. M. Kühlmann), Paper presented at the "8th International Conference on Environment and Human Action", July 25 - 29, Berlin, Germany, 1984.

- An approach to cross-skilled updating training courses for engineers (T. M. Kühlmann), Paper presented at the "Second World Conference on Continuing Engineering Education", April 6-8, Paris, France, 1983.

Universität Bayreuth -