Forschung

Forschungs- und Interessenschwerpunkte

Die Forschungsaktivitäten des Lehrstuhls konzentrieren sich auf die folgenden Schwerpunkte:

- International Human Resource Management

     - Kooperation und Führung in multinationalen Teams

     - grenzüberschreitender Transfer von Managementpraktiken

     - Opportunismus, Vertrauen und Kontrolle in internationalen Geschäftsbeziehungen und Netzwerken

     - Transnationale Unternehmensnetzwerke, Sozialkapital und Vertrauen

     - Kontingenzmodelle der Personalführung am multinationalen Arbeitsplatz

     - Assessment interkultureller Kompetenz

     - Evaluation interkultureller Trainingsprogramme

     - Arbeit in multikulturellen Teams

- Wissensmanagement in multinationalen Unternehmen

- CBT und WBT in der akademischen Ausbildung

- Korruption

     - Korruption in und zwischen Unternehmen

     - Alltagstheorien von Korruption

- Demographische Herausforderungen an das Human Resource Management

Universität Bayreuth -