Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann

extern_kuehlmann   Chair Owner

E-mail: torsten.kuehlmann(at)uni-bayreuth.de
Phone: 0921/55-6280
Fax: 0921/55-6282
Building: RW II Room 2.11
Office hours: by appointment with secretary's office

Focuses of research

- International Human Resource Management

     - Cooperation and leadership in multinational teams

     - Cross-border transfer of management practices

     - Opportunism, trust and monitoring in international business relations and networks

     - Transnational company networks, social capital and trust

     - Contingency models of personnel management in the multinational workplace

     - Assessment of intercultural competence

     - Evaluation of intercultural training programs

     - Work in multicultural teams

- Knowledge management in multinational enterprises

- CBT and WBT in academic education

- Corruption

     - Corruption in and between companies

     - Lay theories of corruption

- Demographic challenges to Human Resource Management

 

Publications

Monographs

- Internationales Risikomanagement. Auslandserfolg durch grenzüberschreitende Netzwerke. Munich: Oldenbourg, 2009 (with H.-D. Haas).

- Transnational Networks - An effective tool for risk reduction? Small and medium-sized companies in the global market place. Munich: Fortrans, 2008 (with C. Dietsche, D. Holtbrügge, J.F. Puck, J. Rehner, P. Schauwecker, G. Scheuring, E. Spieß & C. Stroppa).

- Mitarbeiterführung in internationalen Unternehmen, Kohlhammer, Stuttgart 2008.

- Deutsche in der Fremde. Assimilation - Abgrenzung - Integration. St. Ingbert: Röhrig, 2007 (with B. Müller-Jacquier).

- Internationales Personalmanagement (with G.K. Stahl, W. Mayrhofer), Reiner Hampp, Munich/Mering 2005.

- Wirtschaftspartner Mexiko (with D. Lamping), DUV, Wiesbaden 2005.

- Auslandseinsatz von Mitarbeitern, Hogrefe, Stuttgart 2004.

- Deutsche Unternehmen in China - Märkte, Partner, Strategien (with D. Böhn, A. Bosch, H.-D. Haas, G. Schmidt), Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden 2003.

- Investieren in Mexiko - Ein Wegweiser für kleine und mittlere Unternehmen (with T. Schultheß), 2, Hof 2003.

- Exportar a Alemania - Una guía para la micro y pequeña empresa (with T. Schultheß, L. Aguilera Ude), Centro Empresarial de Jalisco, Guadalajara 2002.

- Investieren in Mexiko - Ein Wegweiser für kleine und mittlere Unternehmen (with T. Schultheß), Hof 2002.

- Sino-German business relationships during the age of economic reform (with H. Dolles), iudicium, Munich 2002.

- Geschäftlich in den USA - Ein interkulturelles Trainingshandbuch (with G. Stahl, C. Langeloh), Ueberreuter, Wien 1999.

- Die Mitarbeiterentsendung ins Ausland - Auswahl, Vorbereitung, Betreuung und Wiedereingliederung, Verlag für Angewandte Psychologie, Stuttgart 1995.

- Die Beurteilung von Mitarbeitern - Basiswissen für Vorgesetzte (with J. Franke), Enke Verlag, Stuttgart 1990.

- Mitarbeiter systematisch beurteilen - Ein anwendungsorientiertes Programm zur Vorbereitung, Durchführung und Kontrolle (with J. Franke), Enke Verlag, Stuttgart 1990.

- Psychologie für Wirtschaftswissenschaftler - Ein Lehrbuch, Moderne Industrie, Landsberg 1990.

- Technische und organisatorische Neuerungen im Erleben betroffener Arbeitnehmer - Längsschnittstudien zum Verlauf neuerungsbezogener Wahrnehmungen und Erwartungen, Enke Verlag, Stuttgart 1988.

- Planungsunterlagen und Bürgerbeteiligung. Zur Prognostizierbarkeit der Eindruckswirkung von Wohnarealen im Planungsstadium (with F. Bauer, J. Franke), Beltz Verlag, Weinheim and Basle 1985.

- Beanspruchung und Erholung - Wissenschaftliche Bestandsaufnahme und Erkundung alltagstheoretischer Vorstellungen zur Differenzierung des Erholungsbegriffs, Hochschulverlag, Freiburg 1982.

 

Articles in refereed journals

- A meta-analysis of country differences in the high performance work system-business performance relationship: The roles of national culture and managerial discretion. Journal of Applied Psychology. 2014, July, forthcoming (with T. Rabl, M. Jayasinghe, & B. Gerhart).

- Expatriate assignments vs. localization of management in China - Staffing choices of Australian and German companies. Career Development International. 2010, 15 (1), pp. 20-38 (with K. Hutchings).

- Expats kompetent begleiten - Thesen zum Management von Auslandsentsendungen. Stand der Praxis und Herausforderungen. Personalführung. 2010, 8, pp. 28-35.

- Ehrenamtliches Engagement im Bewerbungsprozess: Was wirklich zählt. Personal. 2010, 62 (2), pp. 39-41 (with L. Merker).

- Why or why not? Rationalizing corruption in organizations (with T. Rabl), in: Cross Cultural Management: An International Journal, vol. 16, no. 3, 2009, pp. 268-286.

- Work-life balance and demographic change - Relationships with age and age discrimination (with T. Rabl), in: Zeitschrift für Personalpsychologie, vol. 8, no. 2, 2009, pp. 88-99.

- Understanding corruption in organizations - Development and empirical assessment of an action model (with T. Rabl), in: Journal of Business Ethics, vol. 82, no. 2, 2008, pp. 477-495.

- La confianza en la colaboración empresarial entre negocios alemanes y mexicanos. Estudios Sociales. Nueva Época, 2008, 3, pp. 11-30.

- What makes decision-makers in companies to act corruptly? - An action model (with T. Rabl), in: The International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, vol. 6, no. 2, 2006, pp. 103-110.

- Risk, control, and trust-building in international business partnerships (with N. Endrissat), in: Journal of International Business and Economics, vol. 1, no. 1, 2004, pp. 148-161.

- Zulieferer, Partner, Konkurrent: Drei Rollen der Arbeitspsychologie aus der Sicht der Betriebswirtschaftslehre, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, vol. 53, 1999, pp. 45-50.

- Kooperation in multikulturellen Arbeitsgruppen, in: Zeitschrift für Personalforschung, Sonderband, 1998, pp. 61-78.

- Vom "Kulturschock" zum "Kulturlernen". Ansätze zur Vorbereitung auf den Auslandseinsatz, in: Zeitschrift für Wirtschafts- und Betriebspädagogik, vol. 91, 1995, pp. 142-154.

- Stressbewältigung bei computerunterstützter Arbeit - Ein prozessorientierter Ansatz, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, vol. 47, 1993, pp. 233-238.

- Personalmanagementlehre im Diskurs (with H. Steinmann), in: Die Betriebswirtschaft, 1992, pp. 278-285.

- Mitarbeiterinformation bei betrieblichen Neuerungsvorhaben - Defizite und Verbesserungs­vorschläge, in: Zeitschrift Führung und Organisation, 1991, pp. 26-28.

- Sieben Thesen zur Lehre im Fach Personalmanagement (with H. Steinmann), in: Die Betriebswirtschaft, 1991, pp. 667-673.

- Coping with occupational stress among urban bus and tram drivers, in: Journal of Occupational Psychology, vol. 63, 1990, pp. 89-96.

- Kaufmännische Arbeit im Wandel: Überzeugungen, Gefühle und Anpassungsstrategien von Betroffenen, in: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik, vol. 83, 1987, pp. 195-204.

- Soziale Unterstützung und Beanspruchung aus der Sicht stark belasteter Arbeitnehmer, in: Zeitschrift für Personalforschung, vol. 1, 1987, pp. 205-221.

- Technologietransfer und Mittelstand - Eine empirische Untersuchung zur Beratungslücke (with J. Franke, P. Braune, D. Herr), in: Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 1987, pp. 479-488.

- Zur Resonanz der Organisationsforschung in der betrieblichen Praxis (with J. Franke), in: Zeitschrift Führung und Organisation, 1986, pp. 252-256.

- Erkunden: Zur Handhabung einer variantenreichen Führungsaufgabe (with J. Franke), in: Zeitschrift Führung und Organisation, 1985, pp. 337-341.

- Zur erlebten Arbeitsbeanspruchung und Ursachenbeschreibung bei Fahrern im öffentlichen Personennahverkehr, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, vol. 39, 1985, pp. 208-213.

- Zur erlebten Arbeitsbeanspruchung und Ursachenzuschreibung bei Fahrern im öffentlichen Personennahverkehr, in: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, vol. 39, 1985, pp. 208-213.

- Ein experimenteller Beitrag zur Genese des Müdigkeitserlebens aus der Sicht einer kognitiven Emotionstheorie, in: Zeitschrift für experimentelle und angewandte Psychologie, vol. 31, 1984, pp. 246-258.

 

 

Articles in Journals

- Was wirklich zählt (with L. Merker), in: Personal, vol. 62, no. 2, 2010, pp. 39-41.

- Führen wie in der Heimat oder an die lokalen Erwartungen angepasst, in: IO New Management, no. 1-2, 2009, pp. 8-11.

- La confianzia en colaboración empresarial entre negocios alemanes y mexicanos. Estudios sociales, in: Nueva Época, vol. 3, 2008, pp. 11-30.

- Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland: Stand der Praxis und künftige Herausforderungen, in: Auswärtiges Amt „Grüner Dienst“, no. 8, 2006.

- Grenzenlose Karrieren. Zukunft im Brennpunkt, in: abayfor, no. 4, 2005, pp. 11-14.

- Experten für den Auslandseinsatz auswählen (with E. Prechtl), in: personal manager, vol. 3, 2004, pp. 34-35.

- “Jongleure” zwischen Dominanz und Demut, in: abayfor news, December 2004, p. 2.

- Kulturbewusste Mitarbeiterführung (with S. Manke), in: Leadership Forum. in motion consulting, July 2004, pp. 1-6.

- Der Weiterbildungsmarkt - Ein Buch mit sieben Siegeln? (with H. Rausch), in: BF/M Spiegel, no. 1, 2002, pp. 18-19.

- Die Vorgesetzteneinschätzung und ihre Ziele, in: Dronco press, Wunsiedel 2002, pp. 9-13.

- Internationale Personalentwicklung: Anspruch und Wirklichkeit (with G. Stahl), in: Schriftenreihe des Instituts für Internationale Kommunikation und Auswärtige Kulturarbeit (IIK Bayreuth), no. 6, 2000.

- Kommunikationsprobleme zwischen Architekten und Laien (with J. Franke), in: Der Architekt, no. 10, 1999, pp. 28-31.

- Anforderungen an Mitarbeiter in internationalen Tätigkeitsfeldern (with G. Stahl), in: Zeitschrift Personalführung, no. 11, 1998, pp. 44-55.

- Außer Spesen nichts gewesen (with H. Rausch), in: Der Handel, no. 11, 1998, pp. 44-46.

- Nutzenbestimmung von Maßnahmen zur Personalentwicklung als Bestandteil des Personalcontrolling (with M. Aschendorf, E. Barthel), in: Personalführung, no. 8, 1998, pp. 68-77.

- Fachkompetenz allein genügt nicht - Interkulturelle Assessment Center unterstützen die gezielte Personalwahl (with G. Stahl), in: Personalführung Plus, 1996, pp. 22-24.

- Arbeits- und Organisationspsychologie: Gedanken zu ihrer Lage und ihren Zukunftschancen, in: Report Psychologie, no. 20, 1995, pp. 10-19.

- Wie sozial sind wir im Arbeitsleben?, in: Helfrecht Methodik, 1995, pp. 236-239.

- Ansätze zur Verbesserung von Vorstellungsgesprächen, in: BF/M Spiegel, no. 5, 1994, pp. 6-10.

- Ist der Bewerber der Richtige?, in: Helfrecht Methodik, 1994, pp. 103-106.

- Mitarbeiterbeurteilung: Spiegelbild oder Trugbild der Arbeitsleistung, in: Bankinformation und Genossenschaftsforum, no. 21, 1994, pp. 20-24.

- Outplacement: Die Perspektive der Betroffenen, in: Personal, no. 46, 1994, pp. 600-605.

- Das "Führungswerte-Inventar", in: BF/M Spiegel, no. 4, 1993, pp. 5-8.

- Literaturüberblick Wirtschaftspsychologie, in: WiSt Wirtschaftswissenschaftliches Studium, no. 21, 1992, pp. 207-208.

- Denken oder Fühlen - Was kommt zuerst?, in: FAU Unikurier, no. 84, 1991, pp. 54-55.

- Das tachistoskopische Verfahren in der Marktforschung - Zur Kritik einer verbreiteten Untersuchungsmethode, in: Jahrbuch der Absatz- und Verbrauchsforschung, no. 35, 1989, pp. 402-420.

- Adapting to technical change in the workplace, in: Personnel, vol. 65, 1988, pp. 67-69.

- Psychologische Aspekte der Klinik-Kommunikation im Pflegebereich (with J. Franke, M. Nordmeyer, M.-L. Rehn), in: Krankenpflege Journal, Krankenhaus-Magazin, no. 26, 1988, pp. 245-249.

- Der sanfte Weg in die Informations-Verwaltung - Online, in: Journal für Informationsverarbeitung mit ÖVD, Februar 1986, pp. 70-73.

- Die Bewältigung von Arbeitsbelastungen - Individuelle Unterschiede bei Fahrern im Personennahverkehr, in: AFA Informationen, no. 2, 1986, pp. 22-30.

- Führungsgrundsätze. Sind sie Pflichtübung oder echte Hilfe? (with J. Franke), in: io Management-Zeitschrift, no. 55, 1986, pp. 80-81.

- Führung zwischen Rezepten, Grundsätzen und Wirklichkeit - Fortbildung (with J. Franke), in: Zeitschrift für Führungskräfte in Verwaltung und Wirtschaft, no. 31, 1986, pp. 13-16.

- Menschliche Arbeit in der Ära der Mikroelektronik - Mehr Ertrag (with J. Franke), in: Impulse für Unternehmen und Führungskräfte, no. 18, 1986, pp. 10-14.

- Berufliche Weiterbildung (with J. Franke), in: Technische Rundschau, no. 17, 1985, p. 87.

- Fachübergreifende Aspekte der Weiterbildung (with J. Franke), in: Technische Rundschau, no. 19, 1985, pp. 107-109.

- Wie das Unbehagen an der Mikroelektronik abgebaut werden kann (with J. Franke), in: Management Wissen, 1985, pp. 16-22.

- Berufliche Bildung im Wandel. Bedarf und Perspektiven (1) (with J. Franke), in: Frankfurter Zeitung - Blick durch die Wirtschaft, no. 238, 21.12.1984.

- Die überforderte Wissenschaft - Das Problem und eine Möglichkeit seiner Lösung (with J. Franke), in: Deutsche Universitätszeitung, no. 13, 1984, pp. 15-17.

- Mit Energie zum Wagnis bereit. Perspektiven der beruflichen Weiterbildung (3) (with J. Franke), in: Frankfurter Zeitung - Blick durch die Wirtschaft, no. 240, 27.12.1984.

- Organisationsformen für komplexe Aufgaben. Perspektiven der beruflichen Weiterbildung (2) (with J. Franke), in: Frankfurter Zeitung - Blick durch die Wirtschaft, no. 239, 24.12.1984.

- Vertrauen - ein Schlüssel zum erfolgreichen Mitarbeitergespräch, in: Personal, no. 18, 1984, pp. 279-281.

- Erholung vom Arbeitsalltag: Formen und Gestaltungsmöglichkeiten, in: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Präventivmedizin, no. 18, 1983, pp. 220-223.

- Ermüdung und Stress: Zwei Wirkungen der Arbeitsbelastung auf den Menschen. Teil 1: Die Ermüdung, in: WiSt Wirtschaftswissenschaftliches Studium, no. 12, 1983, pp. 258-262.

- Ermüdung und Stress: Zwei Wirkungen der Arbeitsbelastung auf den Menschen. Teil 2: Der Stress, in: WiSt Wirtschaftswissenschaftliches Studium, no. 12, 1983, pp. 319-323.

- Zur Prognostizierbarkeit der Eindruckswirkung von Wohnquartieren (with J. Franke, F. Bauer), in: Landschaft & Stadt, no. 15, 1983, pp. 72-79.

- Stadtplanung und Bürgerbeteiligung. Die Kompetenz der Laien. - Forschung (with J. Franke, F. Bauer), in: Mitteilungen der DFG, no. 4, 1982, pp. 22-24.

- Ein kognitionspsychologischer Ansatz zur Evaluation eines hochschuldidaktischen Modellversuchs, in: Psychologie und Praxis, no. 25, 1981, pp. 56-68.

 

 

Chapters in edited books

- Internationaler Personaleinsatz, in: H. Schuler & U.P. Kanning (Eds.), Lehrbuch der Personalpsychologie, 3. revised and extended edition, Göttingen: Hogrefe, 2014, pp. 847-885.

- The greening of human resource management in China. In: R. Mu & R. Meckl (Eds.): Innovation for green growth. Beijing: Science Press, 2014, pp. 297-313.

- Strategisches Personalmanagement in strukturschwachen Regionen: Unternehmenskooperation als Instrument für mittelständische Unternehmen, in: J.-A. Meyer (Ed.): Personalmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Köln: EUL Verlag, 2012, pp. 111-128 (with C. Stadler).

- Transfer of German Human Resource Management Practices: Replication, Localization, Hybridization, in: P.W. Stockhammer (Ed.): Conceptualizing Cultural Hybridization. A Transdisciplinary Approach. Heidelberg: Springer, 2012, pp. 95-106.

- Using critical incident technique in trust research, in: F. Lyon, G. Möllering & M.N.K. Saunders (Eds.): Handbook of Research Methods on Trust. Cheltenham: Edward Elgar, 2012, pp. 161-172 (with R. Münscher).

- Chinese and German management practices and values - How much do they really differ? (with T. Rabl), in: C. Zabe-Brechtel (Ed.), Manager ethics - Success factor for companies in China. A practical guide to issues and key problems of manager ethics in China, China Economic Publishing House, Beijing 2010, pp. 98-121.

- Age, discrimination, and achievement motives - A study of German employees (with T. Rabl), in: Proceedings of the 10th International Human Resource Management Conference, June 21 - 24, Santa Fe, USA (CD-ROM), 2009.

- Risiken der Kooperation in grenzüberschreitenden Netzwerken von Unternehmen, in: T. M. Kühlmann, H.-D. Haas (Eds.), Internationales Risikomanagement. Auslandserfolg durch grenzüberschreitende Netzwerke, Oldenbourg, Munich 2009, pp. 135-154.

- Transnationale Netzwerke, in: T. M. Kühlmann, H.-D. Haas (Eds.), Internationales Risikomanagement. Auslandserfolg durch grenzüberschreitende Netzwerke, Oldenbourg, Munich 2009, pp. 13-26.

- Absorption of new HR-practices in Chinese subsidiaries of German MNCs, Proceedings of the 3rd Sino-German workshop on technology innovation and management, October 19 - 23, Kunming, 2008, pp. 198-206.

- A classification of opportunism in transnational interfirm networks of SMEs, in: C. Dietsche, D. Holtbrügge, T. M. Kühlmann, J. P. Puck, J. Rehner, P. Schauwecker, G. Scheuring, E. Spieß, C. Stroppa (Eds.), Transnational networks - An effective tool for risk reduction? Small and medium-sized companies in the global market place, Fortrans, Munich 2008, pp. 69-89.

- Opportunismus, Vertrauen und Kontrolle in internationalen Geschäftsbeziehungen, in: E. Jammal (Ed.), Vertrauen im interkulturellen Kontext, VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden 2008, pp. 51-67.

- A classification of opportunism in transnational inter-firm networks of SMEs (with P. Schauwecker), in: Proceedings of the 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference, December 13 - 15, Catania, Italy (CD-ROM), 2007.

- Corrupt action in organisations - Does sex make a difference? (with T. Rabl), in: Proceedings of the 11th European Business Ethics Network (EBEN) - UK Conference and 9th Ethics and Human Resource Management Conference, April 12 - 13, Cheltenham, United Kingdom (CD-ROM), 2007.

- Der Fragebogen als Instrument zur Erfassung von interkultureller Kompetenz, in: J. Straub, A. Weidemann & D. Weidemann (Eds.), Handbuch interkulturelle Kommunikation und Kompetenz. Grundbegriffe - Theorien - Anwendungsfelder, Metzler, Stuttgart/Weimar 2007, pp. 346-352.

- Deutsche in der Fremde zwischen Assimilation, Abgrenzung und interkulturellem Dialog, Beiträge des IIK-Kolloquiums zu Theorie und Praxis des Umgangs mit kultureller Fremdheit, Röhrig, St. Ingbert 2007.

- Present divergence - Future convergence? Managing cultural differences in Sino-German business collaborations (with T. Rabl), in: Proceedings of the 9th International Human Resource Management Conference, June 12 - 15, Tallinn, Estonia (CD-ROM), 2007.

- Relational risk, trust, and control in international business collaboration (with N. Endrissat), in: Proceedings of the 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference, December 13 - 15, Catania, Italy (CD-ROM), 2007.

- Sino-German business collaborations in the 21st century: Will management practices converge? (with T. Rabl), in: Proceedings der 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference, December 13 - 15, Catania, Italy (CD-ROM), 2007.

- A model of corrupt action in organizations (with T. Rabl), in: Proceedings of the World Business Ethics Forum, November 1 - 3, Hong Kong and Macau (CD-ROM), 2006.

- Problemfelder des internationalen Personaleinsatzes, in: H. Schuler (Ed.), Lehrbuch der Personalpsychologie, 2. revised and extended edition, Verlag für Angewandte Psychologie, Stuttgart 2006, pp. 673-698.

- Die Vorbereitung von Mitarbeitern auf Tätigkeiten in Auslandsniederlassungen (with S. T. Taschtabanowa), in: Internationale Akademie für Unternehmensführung (Ed.), Das moderne russische Management: Zustand, Probleme, Entwicklungen. Bericht der internationalen wissenschaftlich-methodischen Konferenz, 24. - 25.03.2005 in Pensa, Znanije, Samara 2005, pp. 105-111.

- Formation of trust in German-Mexican business relations, in: K. Bijlsma-Frankema, R. Klein Woolthuis (Eds.), Trust under pressure. Empirical investigations of trust and trust building in uncertain circumstances, Edward Elgar, Cheltenham, Northampton 2005, pp. 37-53.

- Internationales Personalmanagement - ein vielfältiges Konzept (with G. Stahl, W. Mayrhofer), Internationales Personalmanagement, Rainer Hampp Verlag, Munich/Mering 2005, pp. 1-23.

- Mitarbeiterführung und kulturelle Diversität (with G. Stahl, W. Mayrhofer), Internationales Personalmanagement, Rainer Hampp Verlag, Munich/Mering 2005, pp. 175-192.

- Opportunismus - Die „dunkle Seite“ internationaler Unternehmenskooperationen (with N. Endrissat), in: T. Emmerling (Ed.), Projekte und Kooperationen im interkulturellen Kontext, Verlag Wissenschaft & Praxis, Sternenfels 2005, pp. 52-70.

- Personalmanagement in Sportvereinen - Konturierung eines Anwendungsfeldes, in: W. Brehm, P. W. Heermann, H. Woratschek (Eds.), Sportökonomie - Das Bayreuther Konzept in zehn exemplarischen Lektionen, Edition Wissenschaft und Praxis, Bayreuth 2005, pp. 73-88.

- Trust and control in Sino-German business co-operation - Proceedings of the 19th Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference, December 7 - 10, Rydges Lakeside Canberra, Australia, in: D. Davies, G. Fisher, R. Hughes (Eds.), Engaging the multiple contexts of management - Convergence and divergence of management theory and practice, 2005.

- Auslandseinsatz von Mitarbeitern, in: E. Gaugler, W. A. Oechsler, W. Weber (Eds.), Handwörterbuch des Personalwesens, 3. edition, Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2004, pp. 492-502.

- Evaluation studies of cross-cultural training programs - A review of the literature from 1988 to 2000 (with G. Stahl, M. E. Mendenhall, I. Ehnert, G. Oddou, J. S. Osland), in: D. Landis, J. M. Bennett, M. J. Bennett (Eds.), Handbook of intercultural training, Third Edition, Sage, Thousand Oaks 2004.

- Interkulturelles Personalmanagement, in: E. Gaugler, W. A. Oechsler, W. Weber (Eds.), Handwörterbuch des Personalwesens, 3. edition, Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2004, pp. 928-937.

- Mittelständische Unternehmen - grenzenlos! - Herausforderungen für das Personalmanagement, in: J. Schlüchtermann, H.-J. Tebroke (Eds.), Mittelstand im Fokus, DUV, Wiesbaden 2004, pp. 283-306.

- Verhalten in internationalen Organisationen, in: H. Schuler (Ed.), Enzyklopädie der Psychologie, Hogrefe, Göttingen 2004.

- Verhalten in internationalen Organisationen, in: H. Schuler (Ed.), Organisationspsychologie - Gruppe und Organisation, Serie III, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie, vol. 4 der Enzyklopädie der Psychologie, Hogrefe, Göttingen 2004, pp. 947-998.

- Vertrauen und Kontrolle in internationalen Unternehmenskooperationen, in: J. Maier (Ed.), Vertrauen und Marktwirtschaft, forost Arbeitspapiere no. 22, Munich 2004, pp. 67-82.

- Das Personalmanagement in chinesischen Staats- und Privatunternehmen (with D. Böhn, A. Bosch, H.-D. Haas, G. Schmidt), Deutsche Unternehmen in China. Märkte, Partner, Strategien, Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden 2003, pp. 221-237.

- Kultur, Interkulturalität und Ökonomie - Die Vernachlässigung des Wirtschaftslebens im wissenschaftlichen Diskurs der Germanistik, in: A. Wierlacher, A. Bogner (Eds.), Handbuch interkulturelle Germanistik, Metzlersche Verlagsbuchhandlung & Poeschel Verlag, Stuttgart 2003, pp. 151-158.

- Private entrepreneurship in the People´s Republic of China, in: H. Kopp (Ed.), Area studies, business and culture. Results of the Bavarian Research Network forarea, Lit Verlag, Münster 2003, pp. 175-185.

- Selbstorganisation im Dschungel der Weltmärkte - Der Mittelstand spinnt Unternehmens-netzwerke, in: Arbeitsgemeinschaft der Bayerischen Forschungsverbände (Ed.), Zukunft im Brennpunkt, vol. 2, Munich 2003, pp. 17-22.

- Trust in German-Mexican business relationships (ed. O. Schumann), in: H. Kopp (Ed.), Area Studies, business and culture. Results of the Bavarian Research Network forarea, Lit Verlag, Münster 2003, pp. 356-371.

- Employee development and expatriate assignments (with G. Stahl, M. E. Mendenhall, J. Osland), in: M. J. Gannon & K. Newman (Eds.), Handbook of cross-cultural management, Blackwell, Malden 2002, pp. 155-183.

- Privately owned enterprises in China: Context, functions, and outcomes, in: T. M. Kühlmann, H. Dolles (Eds.), Sino-German business relationships during the age of economic reform, Iudicium, Munich 2002, pp. 161-181.

- Fallstudien im Interkulturellen Training: Das Beispiel deutsch-tschechischer Wirtschaftskooperation, in: R.-D. Reineke, C. Fussinger (Eds.), Interkulturelles Management. Konzeption - Beratung - Training, Gabler, Wiesbaden 2001, pp. 227-242.

- Mitarbeiterführung im Mittelstand, in: H. Böhler, J. Sigloch (Eds.), Unternehmensführung und empirische Forschung, R.E.A.-Verlag, Bayreuth 2001, pp. 23 -258.

- The German approach to developing global leaders via expatriation (with G. Stahl, M. Mendenhall), Developing global business leaders: Policies, processes, and innovations, Quorum, Westport 2001, pp. 57-71.

- Internationale Personalentwicklung: - Anspruch und Wirklichkeit (with G. Stahl), in: A. Wierlacher (Ed.), Kulturthema Kommunikation - Festschrift und Leistungsbild des Instituts für Internationale Kommunikation und Auswärtige Kulturarbeit (IIK Bayreuth) aus Anlass seines zehnjährigen Bestehens 1990-2000, Résidence, Möhnesee 2000, pp. 149-157.

- Internationalisierung des Mittelstands als Herausforderung für die Personalauswahl und -entwicklung, in: G. & L. Kienbaum Stiftung, J. Gutmann, R. Kabst (Eds.), Internationalisierung im Mittelstand, Gabler, Wiesbaden 2000, pp. 357-371.

- Problemfelder des internationalen Personaleinsatzes, in: H. Schuler (Ed.), Lehrbuch der Personalpsychologie, Verlag für Angewandte Psychologie, Stuttgart 2000, pp. 531-555.

- Das Führen von Mitarbeitern aus anderen Kulturen, in: R. Meiler (Ed.), Mittelstand und Betriebswirtschaft. Beiträge aus Wissenschaft und Praxis. Vol. 8, Gabler, Wiesbaden 1999, pp. 29-48.

- Internationale Personalarbeit im Mittelstand, in: K. Schwuchow, J. Gutmann (Eds.), Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung 1999/2000, Luchterhand, Neuwied 1999, pp. 51-55.

- Diagnose interkultureller Kompetenz: Entwicklung und Evaluierung eines Assessment Centers (with G. Stahl), in: C. I. Barmeyer, J. Bolten (Eds.), Interkulturelle Personalorganisation, Verlag Wissenschaft & Praxis, Sternenfels 1998, pp. 213-224.

- Kundenorientiertes Personalmanagement, in: U. Teichmann, J. Wolf (Eds.), Die Wohnungswirtschaft am Scheideweg, WIB Kolleg, Berlin 1997, pp. 163-186.

- Anforderungen und Erwartungen der Praxis an die Arbeits- und Organisationspsychologie, in: Bericht von der Tagung der Fachgruppe "Arbeits- und Organisationspsychologie" der DGfPs in Zurich, Wuppertal 1996, pp. 8-9.

- Die Diagnose interkultureller Kompetenz bei Führungskräften: Entwicklung und Erprobung eines Assessment-Centers, in: H. Mandl (Ed.), Bericht über den 40. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (disc version), Munich 1996.

- Die Rolle sozialer Unterstützung beim Eintritt in ein mittelständisches Unternehmen. (with C. Michels), in: H. Böhler, J. Sigloch, P. R. Wossidlo (Eds.), Mittelstand und Betriebswirtschaft. Beiträge aus Wissenschaft und Praxis., vol. 7, BF/M, Bayreuth 1996, pp. 5-18.

- Interkulturelle Kompetenz: Notwendigkeit und Förderung einer Schlüsselqualifikation im Internationalisierungsprozess der Deutschen Wirtschaft - Ende oder Wende? Universitärer Fremdsprachenunterricht an der Jahrtausendwende. Qualität der Lehre - Professionalität der Lehrenden 19. Arbeitstagung des Arbeitskreises der Sprachenzentren, Sprachlehrinstitute und Fremdspracheninstitute at the University of Bayreuth, March 07. – 09.1996, in: R. C. McGeoch, U. O.H. Jung (Eds.), Eine Dokumentation der 19. Arbeitstagung des Arbeitskreises der Sprachenzentren, Sprachlehrinstitute und Fremdspracheninstitute at the University of Bayreuth, March 07. – 09.1996, AKS-Verlag, Bochum 1996, pp. 27-34.

- Die Auslandsentsendung von Fach- und Führungskräften: Eine Einführung in die Schwerpunkte und Ergebnisse der Forschung, in: T. Kühlmann, G. Stahl (Eds.), Mitarbeiterentsendung ins Ausland, Hogrefe, Göttingen 1995, pp. 1-30.

- Die Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach einem Auslandseinsatz: Wissenschaftliche Grundlagen, in: T. M. Kühlmann, G. Stahl, H. Dolles, (Eds.), Mitarbeiterentsendung ins Ausland, Hogrefe, Göttingen 1995, pp. 177-216.

- Die Auslandsentsendung von Fach- und Führungskräften: Schwerpunkte und Ergebnisse der Forschung, in: K. Pawlik (Ed.), Bericht über den 39. Kongress der DGfPs in Hamburg, Hogrefe Verlag, Göttingen 1994, pp. 345-351.

- Organisationsstrukturen in Wirtschaft und Verwaltung, in: L. von Rosenstiel, C. M. Hockel & W. Molt (Eds.), Handbuch der Angewandten Psychologie, Part VI-4, Ecomed-Verlag, Landsberg 1994, pp. 1-24.

- Outsourcing von Personalarbeit: Ein Erfahrungsvergleich von Großunternehmen sowie kleinen und mittleren Firmen (with G. Stahl, A. Städtler), in: H. Böhler, K.-G. Schmidt, J. Sigloch, P. R. Wossidlo (Eds.), Mittelstand und Betriebswirtschaft. Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, BF/M, Bayreuth 1994, pp. 5-20.

- Stressbewältigung bei computergestützter Arbeit: Erfahrungen mit einem verlaufsorientierten Diagnoseinstrument, in: D. Frey (Ed.), Bericht über den 37. Kongress der DGfPs in Kiel, vol. 1, 1990, pp. 746-747.

- Organisationsdiagnose (with J. Franke), in: E. Roth (Ed.), Organisationspsychologie, vol. D/III/3 der "Enzyklopädie der Psychologie", Hogrefe, Göttingen 1989, pp. 631-651.

- Organisationsdiagnostik (with J. Franke), in: S. Greif, H. Holling, N. Nicholson (Eds.), Arbeits- und Organisationspsychologie. Internationales Handbuch in Schlüsselbegriffen, Psychologie Verlags Union, Munich 1989, pp. 350-353.

- Erwartungen von Mitarbeitern zum technischen und organisatorischen Wandel an ihrem Arbeitsplatz: Ergebnisse einer Längsschnittuntersuchung, in: W. Schönpflug (Ed.), Bericht über den 36. Kongress der DGfPs in Berlin, vol. 1, 1988, pp. 109-110.

- Resistance to technical and organizational change: Causal analyses and approaches to treatment, in: A. P. Kakabadse, P. Rondo-Brovetto, R. Holzer (Eds.), Management development and the public sector, Gower, Aldershot 1988, pp. 130-141.

- Coping with occupational stress among urban bus and tram drivers., in: Abstracts of the 21st International Congress of Applied Psychology, Jerusalem 1986, p. 67.

- Soziale Unterstützung und die Folgen von Arbeitsbelastungen - Eine Studie beim Fahrpersonal einer Verkehrsgesellschaft, in: T. M. Kühlmann, M. Amelang (Eds.), in: Bericht über den 35. Kongress der DGfPs in Heidelberg, vol. 1, 1986, p. 509.

- Psychologische Aspekte des Widerstands gegen Innovationen, in: J. Franke (Ed.), Betriebliche Innovationen als interdisziplinäres Problem, Poeschel Verlag, Stuttgart 1985, pp. 93-100.

- Psychologische Hinweise zur Gestaltung von Innovationen als Ausgangspunkt einer fachübergreifenden Zusammenarbeit - Arbeit in moderner Technik, Referate der 26. Fachtagung zur arbeits- und betriebspsychologischen Fortbildung in der Bundesrepublik Deutschland, Lübeck, Duisburg 1984, pp. 73-85.

- Technische Neuerungen in der Arbeitsumwelt aus der Sicht der Betroffenen, in: Proceedings of the 8th International Conference of the IAPS: Environment and Human Action, Berlin, Germany, 1984, pp. 467-469.

- Zur Effizienz sozialer Dienste (with J. Franke), in: J. Wistinghausen (Ed.), Soziale Betriebs-Praxis. Ergänzbares Handbuch für die Betriebliche Praxis, Ergänzungslieferung 170, Hermann Luchterhand Verlag, Neuwied 1984, pp. 21-29.

- An approach to cross-skilled updating training courses for engineers: Proceedings of the Second World Conference on Continuing Engineering Education, in: Proceedings of the Second World Conference on Continuing Engineering Education, Paris, France, April 6-8, 1983, pp. 27-34.

- Projektorientiertes Verbundstudium - Ein Konzept zur Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit von Wissenschaft und Praxis (with J. Franke, S. Kentner, K. Gätschenberger-Bahler), Arbeitsgemeinschaft für Hochschuldidaktik e.V. (Ed.), Hochschuldidaktische Materialien, vol. 80, Hamburg 1981.

 

Editorship

- Internationales Risikomanagement - Auslandserfolg durch grenzüberschreitende Netzwerke, in: T. M. Kühlmann, H.-D. Haas (Eds.), Oldenbourg, Munich 2009.

- Transnational networks - An effective tool for risk reduction? - Small and medium-sized companies in the global market place, in: T. M. Kühlmann, C. Dietsche, D. Holtbrügge, J. F. Puck, J. Rehner, P. Schauwecker, G. Scheuring, E. Spieß, C. Stroppa (Eds.), Fortrans, Munich 2008.

- Deutsche in der Fremde - Assimilation - Abgrenzung - Integration, in: T. M. Kühlmann, B. Müller-Jacquier (Eds.), Röhrig, St. Ingbert 2007.

- Developing global business leaders - Policies, processes, and innovations, in: T. M. Kühlmann, G. Stahl, M. E. Mendenhall (Eds.), Quorum, Westport 2001.

- Mittelstand und Betriebswirtschaft - Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, in: T. M. Kühlmann, H. Böhler, K. G. Schmidt, J. Sigloch, P. R. Wossidlo (Eds.), BF/M, Bayreuth 1996.

- Mittelstand und Betriebswirtschaft - Beiträge aus Wissenschaft und Praxis, in: T. M. Kühlmann, H. Böhler, K. G. Schmidt, J. Sigloch, P. R. Wossidlo (Eds.), BF/M, Bayreuth 1994.

 

The links to the publications of Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann can be found here


Biography

Birth: March 29th 1952 in Freiburg/Breisgau
Marital status: Married to Amelia Rodriguez de Kühlmann, three children

Academic career

- 1973-1978 Diploma in Psychology at the Friedrich-Alexander-University Erlangen-Nuremberg

- 12/1981 PhD in Economic and Social Science (Dr. rer. pol.) at the Faculty of Economic and Social Sciences at the University of Erlangen-Nuremberg

- 02/1988 Habilitation at the Faculty of Economic and Social Sciences at the University of Erlangen-Nuremberg

 

Professional career

- 09/1978 - 09/1990 Staff member at the Chair of Psychology (especially Economic and Social Psychology) at the University of Erlangen-Nuremberg

- 10/1990 - 03/1991 Interim professor for Social Psychology at the Philosophical Faculty of the University of Erlangen-Nuremberg

- 04/1992 - 09/1992  Interim professor for Human Resource Management and Leadership at the Faculty of Law, Business and Economics at the University of Bayreuth

- Summer term 1993 - winter term 1993/1994 Guest professorship at the Technical University Chemnitz-Zwickau in the field of Human Resource Management and Leadership and Guest professorship at the Bergakademie Freiberg in the field of Personnel Management

- Since 09/1992 Chairholder for Human Resource Management and Leadership at the Faculty of Law, Business and Economics at the University of Bayreuth

- Since winter term 2004 Lecturer in the English-speaking MBA program of the Georg-Simon-Ohm Management Institute Nuremberg


Professorship offers

- 1995 Professorship for Economic and Social Psychology at the University of Erlangen-Nuremberg (primo loco)



Further information:

Memberships in university committees

- Member of the presidential committee for international relationships at the University of Bayreuth

 

Honorary posts

- Chairman of the “Betriebswirtschaftliches Forschungszentrum für Fragen der mittelständischen Wirtschaft e.V.“ at the University of Bayreuth (BF/M)

- Chairman of the Foundation “Internationale Unternehmensführung”

- Chairman of the Center of Expertise for Intercultural Communication (FORAREA)

- Chairman of the “Institut für Internationale Kommunikation und auswärtige Kulturarbeit e.V.“ (IIK)

- Liaison lecturer of the “Friedrich-Naumann-Stiftung”

- Member of the supervisory board of the Bavarian Research Alliance (BayFOR)

 

Reviewer for journals

- Ergonomics

- Journal of Occupational and Organizational Psychology

- Journal of Applied Psychology

- Management International Review

- Zeitschrift für Sozialpsychologie

- Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

- Zeitschrift für Personalforschung

- Zeitschrift für Personalpsychologie

 

Memberships in professional organizations

- Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGfP)

- Fachgruppe "Arbeits- und Organisationspsychologie" der Deutschen Gesellschaft für Psychologie

- Academy of Management (AOM)


Universität Bayreuth -