Druckansicht der Internetadresse:

Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship - Prof. Dr. Rodrigo Isidor

Seite drucken

Team >

zurück zur Übersicht
zurück zur Übersicht

Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
BWL IV: Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship


Vita

seit 08/2019Inhaber des Lehrstuhls BWL IV: HRM & Intrapreneurship, Universität Bayreuth
09/2016 – 07/2019Professor für Internationales Management (Vertretung), Universität Passau
05/2013 – 08/2016Wissenschaftlicher Leiter des Technologietransfer- & Existenzgründungs-Centers der Universität Paderborn (Tec-UP) und Direktor der Paderborn School of Entrepreneurship & Innovation (PSEI)
04/2013 – 08/2016Akademischer Rat a.Z. am Lehrstuhl für International Business (Prof. Dr. Rüdiger Kabst), Universität Paderborn
06/2012 – 03/2013Wissenschaftlicher Leiter des EXIST III geförderten Entrepreneurship Cluster Mittelhessen (ecm)
05/2011– 03/2013Akademischer Rat a.Z. am Lehrstuhl für Personalmanagement, Mittelstand & Entrepreneurship (Prof. Dr. Rüdiger Kabst), Justus-Liebig-Universität Gießen
04/2007 – 04/2011Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement, Mittelstand & Entrepreneurship (Prof. Dr. Rüdiger Kabst), Justus-Liebig-Universität Gießen
10/2001 – 02/2007Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Justus-Liebig-Universität Gießen

Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
BWL IV: Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship


Prioritäten

Die Forschungsschwerpunkte von Prof. Isidor liegen an der Schnittstelle zwischen Human Resource Management, Internationalem Management und Entrepreneurship. Im Fokus stehen insbesondere: 

  • Teams (insb. die Auswirkungen von Diversität auf die Team Performance)
  • International HRM (insb. international komparatives Human Resource Management)
  • Migrants & Expatriates (insb. die Anpassung an kulturelle und institutionelle Unterschiede)
  • (Organizational) Culture (insb. die Wirkung von Kultur auf Innovativität bzw. Entrepreneurial Orientation)
  • Entrepreneurial Intention and Behavior (insb. bzgl. Geschlechterunterschiede und Stereorypen)
  • Corporate Entrepreneurship (insb. die Rolle von HR)
  • Social Entrepreneurship (insb. die Abrenzung zu "klassischen" Gründungsaktivitäten)​

Bisherige Forschungsarbeiten zu diesen Themen konnten bereits erfolgreich in international renommierten Zeitschriften wie Entrepreneurship Theory and Practice, International Business Review, Small Business Economics oder International Journal of Human Resource Management publiziert werden. Zudem ist Prof. Isidor Mitglied im Editorial Board des International Journal for Human Resource Management und Gutachter für führende wissenschaftliche Zeitschriften in den Bereichen HRM und Entrepreneurship.


Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
BWL IV: Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship


Publikationen

Buch / Monografie

Isidor, Rodrigo
Governance in Multinational Corporations : Human Resources and Collaborative Performance
Gießen 2011

Kabst, Rüdiger; Thost, Wolfgang; Isidor, Rodrigo
Interim Management : auf dem Weg zur Selbstverständlichkeit
Düsseldorf : Handelsblatt Fachverlag, 2010

Vollständiges Zeitschriftenheft

Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in management ...
Hrsg.: Kabst, Rüdiger; Isidor, Rodrigo; Schwens, Christian; Steinmetz, Holger
Management Revue Bd. 21 (2010) Heft 3

Referierte Beiträge in Zeitschriften (begutachtet)

Steinmetz, Holger; Isidor, Rodrigo; Bauer, Corinna
Gender differences in the intention to start a business : An updated and extended meta-ana ...
In: Zeitschrift für Psychologie Bd. 229 (2021) Heft 1. - S. 70-84
doi:10.1027/2151-2604/a000435 ...

Steinmetz, Holger; Bosnjak, Michael; Isidor, Rodrigo
Meta-analytische Strukturgleichungsmodelle
In: Psychologische Rundschau Bd. 71 (2020) Heft 2. - S. 111-118
doi:10.1026/0033-3042/a000483 ...

Yahyaoui, Yasmine; Jakob, Eva Alexandra; Steinmetz, Holger; Isidor, Rodrigo; Wehner, Marius
The Ambivalent Image of Social Enterprises - Human Values as a Source of Explanation
In: Academy of Management Annual Meeting Proceedings (2019) Heft 1
doi:10.5465/AMBPP.2019.17256abstract ...

Schmitz, Eva; Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Wehner, Marius Claus
The other side of the same coin : How communal beliefs about entrepreneurship influence at ...
In: Journal of Vocational Behavior Bd. 112 (2019) Heft 6. - S. 431-445
doi:10.1016/j.jvb.2018.12.007 ...

Schwens, Christian; Zapkau, Florian B.; Bierwerth, Michael; Isidor, Rodrigo; Knight, Gary; Kabst, Rüdiger
International Entrepreneurship : a Meta–Analysis on the Internationalization and Performan ...
In: Entrepreneurship Theory and Practice Bd. 42 (2018) Heft 5. - S. 734-768
doi:10.1111/etap.12280 ...

Li, Chengguang; Isidor, Rodrigo; Dau, Luis A.; Kabst, Rudy
The More the Merrier? : Immigrant concentration and entrepreneurial activities
In: Entrepreneurship Theory and Practice Bd. 42 (2018) Heft 5. - S. 698-733
doi:10.1177/1042258718795344 ...

Schneid, Matthias; Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger
Age diversity and team outcomes : a quantitative review
In: Journal of Managerial Psychology Bd. 31 (2016) Heft 1. - S. 2-17
doi:10.1108/JMP-07-2012-0228 ...

Bierwerth, Michael; Schwens, Christian; Isidor, Rodrigo; Kabst, Rüdiger
Corporate entrepreneurship and performance : a meta-analysis
In: Small Business Economics Bd. 45 (2015) Heft 2. - S. 255-278
doi:10.1007/s11187-015-9629-1 ...

Klonek, F.E.; Isidor, Rodrigo; Kauffeld, S.
Different Stages of Entrepreneurship : Lessons from the Transtheoretical Model of Change
In: Journal of Change Management Bd. 15 (2015) Heft 1. - S. 43-63
doi:10.1080/14697017.2014.918049 ...

Isidor, Rodrigo; Schwens, Christian; Hornung, Frank; Kabst, Ruediger
The impact of structural and attitudinal antecedents on the instability of international j ...
In: International Business Review Bd. 24 (2015) Heft 2. - S. 298-310
doi:10.1016/j.ibusrev.2014.08.001 ...

Schneid, Matthias; Isidor, Rodrigo; Li, Chengguang; Kabst, Rüdiger
The influence of cultural context on the relationship between gender diversity and team pe ...
In: The International Journal of Human Resource Management Bd. 26 (2015) Heft 6. - S. 733-756
doi:10.1080/09585192.2014.957712 ...

Schneid, M; Isidor, Rodrigo; Steinmetz, H.; Kabst, R.; Weber, I.
Der Einfluss der Teamdiversität auf die Teamleistung : eine Metaanalyse
In: Die Betriebswirtschaft Bd. 74 (2014) Heft 3. - S. 183-210
http://www.dbwnet.de/files/hefte/2014/3_2014/DBW_3 ...

Isidor, Rodrigo; Schwens, Christian; Kabst, Ruediger
Interim management utilisation, firm flexibility and its impact on firm performance
In: International Journal of Human Resources Development and Management Bd. 14 (2014) Heft 4. - S. 174-186
doi:10.1504/IJHRDM.2014.069327 ...

Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Schwens, Christian; Kabst, Ruediger
Linking transaction cost and social exchange theory to explain strategic alliance performa ...
In: International Journal of Strategic Business Alliances Bd. 3 (2014) Heft 2/3. - S. 140-167
doi:10.1504/IJSBA.2014.062333 ...

Haus, Inga; Steinmetz, Holger; Isidor, Rodrigo; Kabst, Rüdiger
Gender effects on entrepreneurial intention : a meta‐analytical structural equation model ...
In: International Journal of Gender and Entrepreneurship Bd. 5 (2013) Heft 2. - S. 130-156
doi:10.1108/17566261311328828 ...

Isidor, Rodrigo; Schwens, Christian; Kabst, Rüdiger; Hornung, Frank
Internationaler Joint Venture Erfolg : eine Meta-Analyse
In: Journal of Business Economics = Zeitschrift für Betriebswirtschaft Bd. 82 (2012) Heft 5. - S. 539-583
doi:10.1007/s11573-012-0561-4 ...

Steinmetz, Holger; Isidor, Rodrigo; Bäuerle, Naissa
Testing the circular structure of human values : a meta-analytical structural equation mod ...
In: Survey Research Methods Bd. 6 (2012) Heft 1. - S. 61-75
doi:10.18148/srm/2012.v6i1.5096 ...

Isidor, Rodrigo; Schwens, Christian; Kabst, Ruediger
Human resource management and early internationalization : is there a leap-frogging in int ...
In: The International Journal of Human Resource Management Bd. 22 (2011) Heft 10. - S. 2167-2184
doi:10.1080/09585192.2011.580186 ...

Schwens, Christian; Isidor, Rodrigo; Bierwerth, Mcihael; Kabst, Rüdiger
International entrepreneurship : a meta-analysis
In: Academy of Management Proceedings (2011) Heft 1
doi:10.5465/ambpp.2011.65869616 ...

Steinmetz, Holger; Schwens, Christian; Isidor, Rodrigo; Kabst, Rüdiger
Editorial : Enlarging the focus on the role of competencies, abilities, and personality in ...
In: Management Revue Bd. 21 (2010) Heft 3. - S. 225-228
https://www.jstor.org/stable/41783651

Beiträge in Zeitschriften (nicht begutachtet)

Göddertz, Silke; Isidor, Rodrigo; Wehner, Marius
Genderspezifische Eigenschaften und Statements in Stellenausschreibungen
In: PERSONALquarterly Bd. 68 (2016) Heft 1. - S. 40-45
https://www.haufe.de/download/personal-quarterly-0 ...

Thost, Wolfgang; Isidor, Rodrigo
Unternehmensberater oder Interim Manager? : die Transaktionskosten entscheiden
In: PERSONALquarterly Bd. 66 (2014) Heft 4. - S. 28-33
https://www.haufe.de/download/personal-quarterly-4 ...

Kabst, Rüdiger; Thost, Wolfgang; Isidor, Rodrigo
Vorteil Interim Management
In: Personal Bd. 61 (2009) Heft 2. - S. 20-22

Kabst, R.; Isidor, Rodrigo; Thost, Wolfgang; Linné, H.
Was zeichnet einen erfolgreichen Interim Manager aus?
In: HR Services (2009) Heft 3. - S. 23-25

Kabst, Rüdiger; Thost, Wolfgang; Isidor, Rodrigo
Interim Management : Partner für mehr Wachstum
In: Personalwirtschaft Bd. 35 (2008) Heft 3. - S. 52-54

Beiträge in Sammelbänden (nicht begutachtet)

Baum, Matthias; Isidor, Rodrigo
The influence of cultural context on expatriate adjustment
In: Bader, Benjamin ; Schuster, Tassilo ; Bader, Anna Katharina (Hrsg.): Expatriate management : transatlantic dialogue - London: Palgrave Macmillan, 2017. - S. 165-190
doi:10.1057/978-1-137-57406-0_6 ...

Isidor, Rodrigo; Schwens, Christian; Kabst, Rüdiger
Die Messung von Joint-Venture Erfolg
In: Zentes, Joachim (Hrsg.): Markteintrittsstrategien : Dynamik und Komplexität - Wiesbadem: Gabler, 2012. - S. 193-205
doi:10.1007/978-3-8349-3504-5_8 ...

Isidor, Rodrigo; Schwens, Christian; Kabst, Rüdiger
A conceptual framework for the international staffing of early internationalizers
In: Schmid, Stefan (Hrsg.): Internationale Unternehmungen und das Management ausländischer Tochtergesellschaften - Wiesbaden: Gabler, 2011. - S. 317-332
doi:10.1007/978-3-8349-6104-4_12 ...

Kabst, Rüdiger; Isidor, Rodrigo
Interim Management aus Unternehmenssicht
In: Dahl, Holger ; Riedel, Andreas (Hrsg.): Praxishandbuch Interim-Management - Frechen: DATAKONTEXT Fachvlg., 2008. - S. 82-93

Referierte Konferenzbeiträge und andere Vorträge (begutachtet)

Isidor, Rodrigo; Schmitz, Eva; Steinmetz, Holger; Wehner, Marius
How counter-stereotypical information can change the beliefs and attitude towards entrepre ...
2017
21. Interdisziplinäre Jahreskonferenz zu Entrepreneurship, Innovation & Mittelstand (G-Forum), Wuppertal

Li, Chengguang; Isidor, Rodrigo; Dau, L.; Kabst, Rüdiger
The More the Merrier? : Immigrant concentration and entrepreneurial activities
2016
Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Anaheim, CA

Isidor, Rodrigo; Reineke, Kristina; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger
Women on Top Management Teams and Firm Performance : the Moderating Role of Recruiting sou ...
2016
Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Anaheim, CA

Baum, Matthias; Isidor, Rodrigo; Kabst, Rüdiger
Individual level outcomes of corporate social performance
2012
VHB Herbstworkshop Kommission Personal, Hamburg, Germany

Konferenzbeiträge und andere Vorträge (nicht begutachtet)

Yahyaoui, Yasmine; Jakob, Eva Alexandra; Steinmetz, Holger; Isidor, Rodrigo; Wehner, Marius
The Ambivalent Image of Social Enterprises - Human Values as a Source of Explanation
2019
23. Interdisziplinäre Jahreskonferenz zu Entrepreneurship, Innovation und Mittelstand „Die Chancen von KMU in einer globalisierten Welt“, Wien, Österreich

Yahyaoui, Yasmine; Jakob, Eva Alexandra; Steinmetz, Holger; Isidor, Rodrigo; Wehner, Marius
The Ambivalent Image of Social Enterprises - Human Values as a Source of Explanation
2019
Annual Meeting of the Academy of Management (AOM-2019), Boston, USA

Yahyaoui, Yasmine; Jakob, Eva Alexandra; Steinmetz, Holger; Isidor, Rodrigo; Wehner, Marius
The Ambivalent Image of Social Enterprises - Human Values as a Source of Explanation
2019
II Paper Development Seminar : New Developments in Entrepreneurial Process Research, Seville, Spain

Isidor, Rodrigo; Hoos, Katrin
The influence of culture on expatriate adaption
2018
VHB Kommisionstagung WK Personal, München

Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Reineke, Christian; Kabst, Rüdiger
Diversity, team processes, and performance : A meta-analytical structural equation model
2017
VHB Kommissionstagung WK Personal, Paderborn

Schmitz, Eva; Isidor, Rodrigo
Does corporate social performance (always) help to attract and retain employees? : A meta- ...
2017
Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Atlanta, GA

Isidor, Rodrigo; Wehner, Marius; Eickhoff, Judith; Kabst, Rüdiger
How gendered wording in job advertisements influences female applicant pool quantity and q ...
2016
Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Anaheim, CA

Li, Chengguang; Isidor, Rodrigo; Dau, L.; Kabst, Rüdiger
Immigrant concentration and entrepreneurial activities
2015
Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Vancouver, Canada

Bierwerth, M.; Schwens, C.; Isidor, Rodrigo
Corporate entrepreneurship and firm performance : A meta-analysis
2014
VHB Kommissionstagung TIE, TUM

Schneid, Matthias; Isidor, Rodrigo; Li, Chengguang; Kabst, Rüdiger
The influence of cultural context on the relationship between gender diversity and team pe ...
2014
AIB conference in Vancouver, Canada & Jahrestagung der Kommission Internationales Management, WU Wien,

Schneid, M.; Steinmetz, Holger; Isidor, Rodrigo; Kabst, Rüdiger
Diversität, Konflikte und Leistung in Teams : Ein meta-analytisches Strukturgleichungsmode ...
2013
Herbstworkshop der Kommission Personal, Hamburg

Isidor, Rodrigo; Hornung, Frank; Kabst, Rüdiger
The effect of asymmetrical changes in partners' behavior and attitudes on the instability ...
2013
AIB conference, Istanbul

Li, Chengguang; Isidor, Rodrigo; Kabst, Rüdiger
Overcoming institutional risks in foreign Multinational activities with immigrant social c ...
2013
EIBA conference, Bremen

Isidor, Rodrigo; Hornung, Frank; Kabst, Rüdiger
The effect of asymmetrical changes in partners' behavior and attitudes on the instability ...
2012
Kommission Internationales Management, Augsburg

Baum, Matthias; Isidor, Rodrigo
Individual level outcomes of corporate social performance
2012
Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Boston, USA

Schneid, M.; Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger; Diehl, A.
Age diversity and team outcomes : A meta-analysis
2011
9. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirirsche Personal- und Organisationsforschung (AKempor),

Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Schwens, C.; Kabst, Rüdiger
Alternative theoretical perspectives on IJV performance : Evidence from meta-analytic stru ...
2011
Kommission Internationales Management, Saarbrücken

Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger
Beschäftigungsform und OCB : der moderierende Einfluss von Arbeitszufriedenheit
2011
Herbstworkshop der Kommission Personal, Gießen

Schneid, M.; Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger; Weber, H.
Der Einfluss biodemographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von T ...
2011
Herbstworkshop der Kommission Personal, Gießen

Schwens, C.; Isidor, Rodrigo; Bierwerth, M.
International entrepreneurship : A meta-analysis on determinants of internationalization a ...
2010
G-Forum Konferenz, Köln

Schwens, C.; Isidor, Rodrigo; Bierwerth, M.
International entrepreneurship : A meta-analysis on determinants of internationalization a ...
2010
EIBA conference, Porto, Portugal

Isidor, Rodrigo; Schwens, C.; Steinmetz, Holger
International joint-venture performance : A meta-analytical structural equation model
2009
EIBA conference, Valencia

Isidor, Rodrigo; Kabst, Rüdiger
Interim management in MNCs : A multi-theoretical examination
2008
EIBA conference, Tallinn, Estland

Kabst, Rüdiger; Isidor, Rodrigo
Internationale Stellenbesetzungspolitik in early Internationalizers : Eine empirische Anal ...
2008
Herbstworkshop Kommission Personal, Hamburg

Kabst, Rüdiger; Isidor, Rodrigo
Internationale Stellenbesetzungspolitik in early Internationalizers : Eine empirische Anal ...
2008
Kommission Internationales Management, Berlin

Isidor, Rodrigo; Hornung, Frank; Kabst, Rüdiger
Joint venture performance : a meta-analysis
2007
EIBA conference, Catania, Italien

Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
BWL IV: Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship



Prof. Dr. Rodrigo Isidor

​Lehrstuhlinhaber

Gebäude: RW II  
Raum: 2.11
Tel.: + 49 (0)921- 55-6280
Mail: isidor@uni-bayreuth.de

Anschrift:
Universität Bayreuth
Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship

Universitätsstraße 30
D-95447 Bayreuth

Verantwortlich für die Redaktion: Petra Hammon

Facebook Twitter Youtube-Kanal Instagram Blog UBT-A Kontakt