Lehrstuhl BWL IV - Personalwesen und Führungslehre
Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann

Wissenschaftspreis für herausragende akademische Leistungen

Unsere Mitarbeiterin Dr. Tanja Rabl (Bild Mitte) wurde bei der Akademischen Jahresfeier 2010 der Universität gemeinsam mit Frau Prof. Dr. Britta Planer-Friedrich mit dem Wissenschaftspreis des Universitätsvereins ausgezeichnet. Dieser Preis wird jährlich für herausragende akademische Leistungen zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses an der Universität Bayreuth vergeben. Frau Dr. Rabl hat sich in ihrem Forschungsprogramm Schwerpunkte gesetzt, die aufgrund der bearbeiteten bislang offen gebliebenen Fragen von außerordentlichem Interesse sind und zugleich Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis versprechen. Dazu gehören Themen wie Korruption in der Privatwirtschaft und der demographische Wandel als Herausforderung für das Personalmanagement.

Der Preis wurde Frau Dr. Rabl von dem Vorsitzenden des Universitätsvereins, Horst Eggers, überreicht. Zu den Gratulanten zählten der Präsident der Universität Bayreuth, Prof. Dr. Rüdiger Bormann, und der Bayerische Staatsminister für Wissenschaft, Forschung und Kunst, Dr. Wolfgang Heubisch.

Sind ältere Arbeitnehmer unmotiviert?

Eine neue Studie zur Leistungsmotivation älterer Arbeitnehmer widerlegt Vorurteile und empfiehlt Maßnahmen gegen Altersdiskriminierung.

[Blick in die Forschung]

[Interview im Deutschlandfunk]

Ausgezeichnet

Dr. Robert Münscher hat den Fürther Ludwig-Erhard-Preis 2010 des Ludwig-Erhard-Initiativkreises erhalten. Überreicht wurde er im Rahmen einer Festveranstaltung vom amtierenden Außenminister Guido Westerwelle. Der mit 4.000 Euro dotierte Preis wurde ihm für die Doktorarbeit „Vertrauensentwicklung im interkulturellen Management“ verliehen, die er am Lehrstuhl BWL IV (Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann) der Rechts- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Bayreuth verfasst hat. Für seine Dissertation führte Herr Münscher 100 strukturierte Interviews mit deutschen und französischen Geschäftspartnern durch. Die Auswertung zeigt auf, unter welchen Bedingungen Vertrauen in deutsch-französischen Geschäftsbeziehungen über kulturelle Differenzen hinweg aufgebaut, aber auch zerstört wird. Auf dieser Grundlage entwickelt er Handlungsansätze, wie in interkulturellen Kontexten die Vertrauenswürdigkeit von Geschäftspartnern erschlossen werden kann und wie man die eigene Vertrauenswürdigkeit erfolgreich signalisiert. [Video zur Preisverleihung]

Wissensaustausch im Fokus: Wie Migranten und Aufnahmegesellschaft voneinander lernen

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Auszeichnung für hervorragende Doktorarbeit

Der mit 4000 Euro dotierte Ludwig-Erhard-Preis des gleichnamigen Fürther Initiativkreises ging im Jahr 2009 an unsere Mitarbeiterin Frau Dr. Tanja Rabl. Sie wurde für ihre Doktorarbeit zum Entscheidungskalkül korrupter Akteure ausgezeichnet, die sie am Lehrstuhl für Personalwesen und Führungslehre von Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann verfasste.

In ihrer Dissertation widmet sich Frau Dr. Rabl der aktuellen Frage, was Entscheidungsträger in Unternehmen dazu bewegt, korrupt zu handeln. Ergebnisse ihrer empirischen Studie zeigen, dass die Dringlichkeit privater und beruflicher Ziele keine Vorhersage korrupten Handelns erlaubt. Vielmehr kommt im Entscheidungskalkül korrupter Akteure drei personbezogenen Aspekten eine entscheidende Bedeutung zu: der Einstellung des Akteurs zu Korruption, den Normen des Umfelds bezüglich Korruption und der Kontrolle, die der Akteur glaubt, über sein eigenes korruptes Handeln zu haben. Mit einem empirisch überprüften Modell liefert Frau Dr. Rabl Unternehmen Ansatzpunkte, um geeignete Maßnahmen für die Korruptionsprävention und -bekämpfung abzuleiten.

Die Doktorarbeit von Frau Dr. Rabl stellt die Bedeutung der Forderung Ludwig Erhards nach höchster Einsicht und Verantwortung der Unternehmer heraus. Denn korruptes Handeln stellt eine Gefahr für Wirtschaft und Gesellschaft dar. Mit dem Ludwig-Erhard Preis fördert der Initiativkreis Forschungsaktivitäten, die im Sinne des gebürtigen Fürther Ökonomen Ludwig Erhard innovativ, praxisnah und wirtschaftlich nützlich sind und dabei auch die Auswirkungen wirtschaftlicher Vorgänge auf die Gesellschaft berücksichtigen. In all diesen Kriterien wurde die Doktorarbeit von Frau Dr. Rabl von der Jury mit der Höchstpunktzahl bewertet.

Internationales Risikomanagement

Torsten M. Kühlmann, Hans-Dieter Haas (Hrsg.)

Netzwerke stellen für die Partner aber nicht nur ein Instrument des Risikomanagements dar, sondern können gleichzeitig als Quelle neuer Risiken angesehen werden. Ein zentrales Risiko - besonders in Branchen, die durch Innovationen und Organisationslernen geprägt sind - stellt der Wissenstransfer zwischen den Kooperationspartnern dar. Das Wissen um die Zusammensetzung von Produkten, die Konstruktionsmerkmale von Neuentwicklungen oder die Besonderheiten von Produktionsverfahren kann in einem Netzwerk unbeabsichtigt an Kooperationspartner ... [mehr].

Private Corruption and its Actors – Insights into the Subjective Decision Making Processes

Tanja Rabl

The book deals with private corruption, that is, corruption in and between companies. It focuses on the subjective decision making processes of corrupt actors.

Based on a thorough literature review on the corruption phenomenon focusing on private corruption, a perspective neglected up to now, the author derives the central research questions: What makes decision makers in companies act corruptly? Which motivational, volitional, emotional, and cognitive components do play a role? How does their interplay finally lead to corrupt action? To answer these questions... [mehr].

Mitarbeiterführung in internationalen Unternehmen

Torsten Kühlmann

Die Mitarbeiterführung bedeutet heute zunehmend Führung von Personal aus bzw. in anderen Ländern und Kulturen. Führungshandeln, das in Deutschland erfolgreich ist, bleibt nicht selten bei ausländischen Mitarbeitern erfolglos, was die Frage nach der Aussagekraft verbreiteter, meist in den USA entstandener Theorien zur Arbeitsmotivation und Mitarbeiterführung für die Führungspraxis in international tätigen Unternehmen aufwirft.

Antworten hierauf versucht das vorliegende Lehrbuch zu geben. Zunächst führt es kritisch... [mehr].