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Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship - Prof. Dr. Rodrigo Isidor

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Forschung

Das Ziel unserer wissenschaftlichen Forschung ist neben der Entwicklung von Grundlagenwissen auch Erkenntnisse für die betriebswirtschaftliche Praxis zu schaffen. Die grundsätzliche Forschungsausrichtung des Lehrstuhls ist theoretisch fundiert und quantitativ-empirisch. Neben der Auseinandersetzung mit den klassischen personalrelevanten Fragestellungen werden die nachfolgenden inhaltlichen Schwerpunkte verfolgt:

  • Teams (insb. die Auswirkungen von Diversität auf die Team Performance)
  • International HRM (insb. international komparatives Human Resource Management)
  • Migrants & Expatriates (insb. die Anpassung an kulturelle und institutionelle Unterschiede)
  • (Organizational) Culture (insb. die Wirkung von Kultur auf Innovativität bzw. Entrepreneurial Orientation)
  • Entrepreneurial Intention and Behavior (insb. bzgl. Geschlechterunterschiede und Stereorypen)
  • Corporate Entrepreneurship (insb. die Rolle von HR)
  • Social Entrepreneurship (insb. die Abrenzung zu "klassischen" Gründungsaktivitäten)











Verantwortlich für die Redaktion: Univ.Prof.Dr. Rodrigo Isidor Serrano

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