Forschung

Das Ziel unserer wissenschaftlichen Forschung ist neben der Entwicklung von Grundlagenwissen auch Erkenntnisse für die betriebswirtschaftliche Praxis zu schaffen. Die grundsätzliche Forschungsausrichtung des Lehrstuhls ist theoretisch fundiert und quantitativ-empirisch. Neben der Auseinandersetzung mit den klassischen personalrelevanten Fragestellungen werden die nachfolgenden inhaltlichen Schwerpunkte verfolgt:

​

• Teams (insb. die Auswirkungen von Diversität auf die Team Performance)

• International HRM (insb. international komparatives Human Resource Management)

• Migrants & Expatriates (insb. die Anpassung an kulturelle und institutionelle Unterschiede)

• (Organizational) Culture (insb. die Wirkung von Kultur auf Innovativität bzw. Entrepreneurial Orientation)

• Entrepreneurial Intention and Behavior (insb. bzgl. Geschlechterunterschiede und Stereotypen)

• Corporate Entrepreneurship (insb. die Rolle von HR)

• Social Entrepreneurship (insb. die Abrenzung zu "klassischen" Gründungsaktivitäten)