Abschlussarbeiten

Wie kommunizieren Gründer und Gründerinnen auf digitalen Plattformen und (inwiefern) beeinflusst das Geschlecht deren Kommunikationsverhalten?

Der Anteil weiblicher Gründerinnen (female entrepreneurship) liegt noch immer weit hinter dem Anteil männlicher Gründer, wobei in der Forschung hierfür vielfältige Gründe diskutiert werden. Unter anderem zeigen Studien, dass Gründer:innen durch gezielte Kommunikation die Wahrnehmung ihrer Stakeholder aktiv beeinflussen können. Darüber hinaus gewinnen digitale Kommunikationsplattformen – insbesondere soziale Medien wie beispielsweise Facebook, Twitter oder Instagram – zunehmend an Bedeutung.

Im Forschungsprojekt „Gender Differences in Entrepreneurial Communication“ nähern wir uns der Fragestellung, welche Bedeutung digitale Plattformen für Gründer:innen haben, welche Rolle hierbei das Geschlecht des Gründers bzw. der Gründerin spielt und inwiefern die digitale Kommunikation von Gründer:innen Einfluss auf den Unternehmenserfolg eines Start-ups hat. Im Rahmen eines qualitativen Forschungsprojekts möchten wir u.a. diese Fragen beantworten und untersuchen daher das digitale Kommunikationsverhalten von Gründer*innen. Sie haben die Möglichkeit, die digitale Mediennutzung von Gründer:innen zu erforschen und leisten so einen wertvollen Forschungsbeitrag, der sowohl praktische als auch theoretische Implikationen nach sich zieht.

Du brennst ebenfalls für dieses Thema und möchtest dich im Rahmen deiner Abschlussarbeit näher damit befassen? Dann schicke uns doch ein paar Sätze zu deiner Motivation und vereinbare ein Vorgespräch, um über deine mögliche Rolle in diesem spannenden Forschungsprojekt zu sprechen.

Kontakt: Nadine Albrecht, nadine.albrecht@uni-bayreuth.de

Wie nehmen Personalverantwortliche gescheiterte Gründer*innen wahr? Wie können gescheiterte Gründer*innen die Einstellungsentscheidung von Recruiter*innen positiv beeinflussen?

Unternehmertum ist ein risikoreiches Unterfangen und viele unternehmerische Projekte scheitern. Wenn Gründer*innen mit ihrem Unternehmen scheitern, stehen sie vor der Entscheidung, entweder eine erneute Gründung zu wagen oder die Rückkehr in ein Angestelltenverhältnis anzuvisieren. Wenn sich gescheiterte Gründer*innen für die Rückkehr in ein Angestelltenverhältnis entscheiden, sehen sie sich in den darauffolgenden Bewerbungsgesprächen mit Recruiter*innen konfrontiert, bei denen sie ihr gescheitertes unternehmerisches Unterfangen erklären müssen. Im Rahmen Ihrer Abschlussarbeit können Sie genau hier ansetzen und untersuchen, welche Mechanismen zu einer (Nicht-)Einstellung der gescheiterten Gründer*innen führen und inwiefern gescheiterte Gründer*innen Kommunikation als ein Werkzeug nutzen können, um die Wahrnehmung von Recruiter*innen zu steuern.

Kontakt: Wenn Sie sich für diese spannende Fragestellung interessieren, können Sie sich gerne bei Frau Nadine Albrecht melden (nadine.albrecht@uni-bayreuth.de).