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Dr. Matthias Schneid
Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
BWL IV: Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship
Vita
| Seit 10/2023 | Akademischer Rat a.Z. am Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship (Prof. Dr. Rodrigo Isidor), Universität Bayreuth |
| Seit 06/2022 | Advisor M&A, Consulting, Freiberufliche Tätigkeit Bereich Merger & Acquisition sowie Projektmanagement |
| 06/2020-05/2022 | Travel |
| 04/2016-05/2020 | SRP Consulting AG, Köln, Unternehmensberater und Projektleiter (Manager) |
| 06/2015-03/2016 | Universitätsklinikum Bonn AöR, Referent Personal- und Organisationsentwicklung |
| 04/2013-12/2014 | Universität Paderborn, Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für International Business (Prof. Dr. Rüdiger Kabst) |
| 04/2013-12/2014 | Paderborn School of Entrepreneurship & Innovation (PSEI), Qualifizierung von Unternehmensgründern |
| 12/2009-03/2013 | Justus-Liebig-Universität Giessen, Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Personalmanagement, Entrepreneurship & Mittelstand (Prof. Dr. Rüdiger Kabst) |
| 03/2009-11/2009 | Justus-Liebig-Universität Giessen, studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Personalmanagement, Entrepreneurship & Mittelstand (Prof. Dr. Rüdiger Kabst) |
| 09/2006-05/2007 | Università Degli Studi di Modena E Reggio Emilia, Italien, Wirtschaftsstudium mit dem Schwerpunkt in International Economics an der Facoltà di Economia Marco Biagi in Modena, Italien |
| 10/2004-09/2009 | Justus-Liebig-Universität Giessen, Studium der Ökonomie mit den Schwerpunkten in Personalmanagement, Verhaltens- und Institutionenökonomik sowie Soziologie |
Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
BWL IV: Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship
Die Forschungsschwerpunkte von Dr. Matthias Schneid liegen an der Schnittstelle zwischen Human Resource Management, Organizational Behaviour und Innovationsmanagement. Aktuelle Forschungsinteressen umfassen das Zusammenspiel von Teams, Diversität und Leistung sowie die Digitalisierung und Integration technologischer Innovationen in die Arbeitswelt. Dabei liegt der Fokus zunehmend auf psychologischer und Wertediversität sowie den Herausforderungen virtueller Teams und Remote Work in der modernen Arbeitswelt. Im Fokus stehen insbesondere:
- Diversity, Stereotypen, Rollenunterschiede
- (Virtual) Teams (auch e-Sport-Teams)
- Teamprozesse (Kommunikation, Konflikt, Informationsverarbeitung, Kohäsion, Commitment etc.)
- Kultur und interkulturelle Vergleiche
- Remote Work
- (technische) Innovation und Ihr Einfluss auf die Arbeitswelt (Beispiel Drohnen-Start-ups)
- Entrepreneurial Intention (Beispiel Drohnen-Start-ups)
- Pay & Benefits
Mögliche aktuelle Themen von Abschlussarbeiten:
eSport Teams:
- Kommunikation und Erfolg in eSport Teams - Anand Online-Games und Videomitschnitten
- Starplayer in E-Sport Teams - Auswirkung von Star-Playern auf die Teamzusammenarbeit und Leistung
Teams & Diversity:
- Zusammenfassung des aktuellen Forschungsstandes - Erstellung eines Literaturreviews und/oder Meta-Analys
- Vergleich der Unterschied zwischen gesellschaftlicher Debatte and Diversity-Performance Literatur
- Psychologische Diversität und ihre Auswirkung auf Teamprozesse und Teamleistung
- Persönlichkeits-Diversität anhand des Persönlichkeitsmodell von Schwartz - Aufbau eines „Persönlichkeitstests“ und Anwendung in Teams
Remote Work:
- Auswirkung von Remote Work auf die Team-/Abteilungsprozesse
Pay & Benefits:
- Auswirkung nichtmonetärer Vergütungsleistungen (Bspw. Firmenwagen, Fitnesscenter-Mitgliedschaften etc.) auf die subjektive Einschätzung der Arbeitgeberattraktivität
- Benefits in Stellenausschreibungen - Auswirkung der Erwähnung von verschiedenen Benefits auf die Job Attraktivität
Innovationsmanagement:
- Innovationssprünge am Beispiel aktueller Drohnenentwicklung
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BWL IV: Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship
Publikationen
Buch / Monografie
Isidor, Rodrigo; Baum, Matthias; Schneid, Matthias; Franzke, Sonja; Schüler, Jens
Intrapreneurship Monitor 2023
Bayreuth : Selbstverlag, 2023. - 47 S.
https://www.hrm.uni-bayreuth.de/pool/dokumente/Int ...
Referierte Beiträge in Zeitschriften (begutachtet)
Schneid, Matthias; Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger
Age diversity and team outcomes : a quantitative review
In: Journal of Managerial Psychology Bd. 31 (2016) Heft 1. - S. 2-17
doi:10.1108/JMP-07-2012-0228 ...
Schneid, Matthias; Isidor, Rodrigo; Li, Chengguang; Kabst, Rüdiger
The influence of cultural context on the relationship between gender diversity and team pe ...
In: The International Journal of Human Resource Management Bd. 26 (2015) Heft 6. - S. 733-756
doi:10.1080/09585192.2014.957712 ...
Schneid, Matthias; Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Kabst, R.; Weber, I.
Der Einfluss der Teamdiversität auf die Teamleistung : eine Metaanalyse
In: Die Betriebswirtschaft Bd. 74 (2014) Heft 3. - S. 183-210
Konferenzbeiträge und andere Vorträge (nicht begutachtet)
Schneid, Matthias; Isidor, Rodrigo; Li, Chengguang; Kabst, Rüdiger
The influence of cultural context on the relationship between gender diversity and team pe ...
2014
AIB conference in Vancouver, Canada & Jahrestagung der Kommission Internationales Management, WU Wien,
Schneid, Matthias; Steinmetz, Holger; Isidor, Rodrigo; Kabst, Rüdiger
Diversität, Konflikte und Leistung in Teams : Ein meta-analytisches Strukturgleichungsmode ...
2013
Herbstworkshop der Kommission Personal, Hamburg
Schneid, Matthias; Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger; Diehl, A.
Age diversity and team outcomes : A meta-analysis
2011
9. Jahrestagung des Arbeitskreises für Empirirsche Personal- und Organisationsforschung (AKempor),
Schneid, Matthias; Isidor, Rodrigo; Steinmetz, Holger; Kabst, Rüdiger; Weber, H.
Der Einfluss biodemographischer und aufgabenorientierter Diversität auf die Leistung von T ...
2011
Herbstworkshop der Kommission Personal, Gießen
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BWL IV: Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship
Dr. Matthias Schneid
Post Doc / Akademischer Rat
Universität Bayreuth
Zapf-Gebäude, Haus 1, Nürnberger Str. 38, D-95448 Bayreuth
E-Mail: matthias.schneid@uni-bayreuth.de