Team > Dr. Matthias Schneid

Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
BWL IV: Lehrstuhl für Human Resource Management & Intrapreneurship

Die Forschungsschwerpunkte von Dr. Matthias Schneid liegen an der Schnittstelle  zwischen Human Resource Management, Organizational Behaviour und Innovationsmanagement. Aktuelle Forschungsinteressen umfassen das Zusammenspiel von Teams, Diversität und Leistung sowie die Digitalisierung und Integration technologischer Innovationen in die Arbeitswelt. Dabei liegt der Fokus zunehmend auf psychologischer und Wertediversität sowie den Herausforderungen virtueller Teams und Remote Work in der modernen Arbeitswelt. Im Fokus stehen insbesondere:

• Diversity, Stereotypen, Rollenunterschiede
• (Virtual) Teams (auch e-Sport-Teams)
• Teamprozesse (Kommunikation, Konflikt, Informationsverarbeitung, Kohäsion, Commitment etc.)
• Kultur und interkulturelle Vergleiche
• Remote Work
• (technische) Innovation und Ihr Einfluss auf die Arbeitswelt (Beispiel Drohnen-Start-ups)
• Entrepreneurial Intention (insb. bei Tech-Start-ups)
• Pay & Benefits

Aktuell ausgeschriebene Abschlussarbeitsthemen

• The Current State of Research on the Effectiveness of Systemic Coaching: A Comprehensive Analysis of Existing Empirical Studies.
• A Scenario-Based Experimental Study on Mission Crisis in Social Entrepreneurship Companies: Examining Consumer Reactions to Different Types of Crises.
• The Influence of Non-Monetary Benefits on Employer Attractiveness and Total Compensation: A Scenario-Based Experimental Study.
• Remote Work and Its Impact on Organizational Performance and Team Processes: A Meta-Analysis.
• Deep-Level Diversity and Team Performance: A Comprehensive Literature Review of Existing Research.
• The Impact of Deep-Level Diversity on Team Effectiveness: A Meta-Analytic Review.

Weitere Themenvorschläge

Teams & Diversity:

• Zusammenfassung des aktuellen Forschungsstandes - Erstellung eines Literaturreviews und/oder Meta-Analys
• Vergleich der Unterschiede zwischen gesellschaftlicher Debatte zur Diversität und der Diversity-Performance Literatur
• Psychologische Diversität und ihre Auswirkung auf Teamprozesse und Teamleistung
• Persönlichkeits-Diversität anhand des Persönlichkeitsmodells von Schwartz - Aufbau eines „Persönlichkeitstests“ und Anwendung in Teams
• Wertediversität in Entrepreneurial Teams

eSport Teams:

• Kommunikation und Erfolg in eSport Teams - Anand Online-Games und Videomitschnitten
• Starplayer in E-Sport Teams - Auswirkung von Star-Playern auf die Teamzusammenarbeit und Leistung

Remote Work:

• Auswirkung von Remote Work auf die Team-/Abteilungsprozesse

Pay & Benefits:

• Auswirkung nichtmonetärer Vergütungsleistungen (Bspw. Firmenwagen, Fitnesscenter-Mitgliedschaften etc.) auf die subjektive Einschätzung der Arbeitgeberattraktivität
• Benefits in Stellenausschreibungen - Auswirkung der Erwähnung von verschiedenen Benefits auf die Job Attraktivität

Innovationsmanagement:

• Innovationssprünge anhand der aktuellen Entwicklungen in der Drohnentechnologie
• Spillovereffekte zwischen militärischen- und zivilen Innovationen

Methodik der Abschlussarbeit

Abschlussarbeiten sollten vorwiegend quantitative Methoden (wie Umfragen, Experimente) oder literaturbasierte Ansätze (wie Meta-Analysen, Reviews) verwenden.

Qualitative Interviews sind nicht vorgesehen.

Weitere Hinweise

Abschlussarbeiten werden überwiegend in englischer Sprache verfasst, können jedoch nach Absprache auch auf Deutsch geschrieben werden.

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Publikationen

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Dr. Matthias Schneid
Post Doc / Akademischer Rat

Universität Bayreuth
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E-Mail: matthias.schneid@uni-bayreuth.de

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